วิธีที่ง่ายที่สุดคือไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลและฟังความคิดเห็นที่เชื่อถือได้ของผู้เชี่ยวชาญ หากพนักงานต้องการค้นหาปัญหานี้โดยอิสระ การนับจำนวนวันของการลาพักร้อนครั้งถัดไปดูเหมือนจะไม่เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานมาก การคำนวณทั้งหมดเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน
รุ่นมาตรฐานของการคำนวณจำนวนวันหยุดไม่รวมการเบี่ยงเบนใด ๆ ตัวอย่างหนึ่งของการเบี่ยงเบนดังกล่าวคือเมื่อพนักงานเขียนคำชี้แจงเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลและดำเนินการโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ไม่นับวันว่างงานดังกล่าว
พนักงานได้ทำงานน้อยกว่า 11 เดือน
วันลาพักร้อน 28 วัน คือระยะเวลาขั้นต่ำที่ลูกจ้างต้องได้รับทุกปี หากต้องการใช้งาน พนักงานต้องอยู่ในองค์กรมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน มีบางกรณีพิเศษเมื่อมีการให้การลาล่วงหน้าโดยตกลงกับผู้บริหารขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่
มีตัวเลือกวันหยุดแบบคลาสสิกสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ตัวอย่างเช่น คุณทำงานมา 8 เดือนพอดี ในแต่ละเดือนทำการอนุญาตให้ 2, 33 วัน ตัวเลขนี้ได้มาจากการหารจำนวนวันหยุดทั้งหมด (28) ด้วยสิบสองเดือน ปรากฎว่าในช่วงเวลาทำงานคุณสามารถเดินได้ 19 วัน ที่นี่จำนวนวันเต็มจะถูกปัดขึ้น
อีกตัวอย่างหนึ่งคือเมื่อพนักงานทำงานในองค์กรไม่ใช่ 8 เดือน แต่ 7 เดือน 13 วัน หรือ 9 เดือน 21 วัน ตัวเลือกการคำนวณในกรณีนี้มีไว้สำหรับการปัดเศษขึ้นหรือลง หากระยะเวลามีน้อยกว่าสิบห้าวัน จำนวนวันหยุดจะถูกปัดเศษลง หลังจากวันที่สิบห้า จำนวนวันจะเพิ่มขึ้น ปรากฎว่า:
• 7 เดือน. 13 วัน คำนวณเพียง 7 เดือน จากนั้นคุณมีสิทธิลางานได้ 17 วัน
• 9 เดือน. คำนวณ 21 วันแล้วเป็นเวลา 10 เดือน ในกรณีนี้ คุณสามารถพักร้อนได้ 23 วัน
พนักงานทำงานในองค์กรมาแล้ว 11 เดือนขึ้นไป
ปีการทำงานเริ่มต้นในวันที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างและได้รับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณา
ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนจ้างงานในวันที่ 14 ตุลาคม 2013 ปีของพวกเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 13 ตุลาคม 2014 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 13 กันยายน 2014 ถึง 6 ตุลาคม 2014 เขาสามารถไปพักผ่อนในวันหยุดได้ นี่คือช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินของเขาซึ่งถึงกำหนดพักร้อน
หากวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่พิจารณาวันดังกล่าวในการคำนวณและวันหยุดจะขยายออกไป
มีคนงานประเภทพิเศษที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงคนงานในอาชีพที่เป็นอันตรายซึ่งทำงานในขอบเขตที่ยากลำบากในการผลิต ครู ข้าราชการ ผู้เยาว์ และพลเมืองประเภทอื่นๆ