พนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรได้รับสิทธิลาพักประจำปี นายจ้างจ่ายค่าลาให้ลูกจ้าง เพื่อให้พนักงานลาพักร้อนจำเป็นต้องเขียนคำแถลงและหัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งให้ลาพักร้อน สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งลาพักร้อนได้จากลิงค์
จำเป็น
คอมพิวเตอร์ อินเตอร์เน็ต กระดาษ A4 เครื่องพิมพ์ เอกสารพนักงาน เอกสารองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานคนหนึ่งเพื่อไปเที่ยวพักผ่อนเขียนข้อความถึงหัวหน้าองค์กร ในส่วนหัวของใบสมัคร เขาระบุชื่อขององค์กร นามสกุลและชื่อย่อของผู้อำนวยการ และยังเข้าสู่ตำแหน่งของเขาตามตารางการรับพนักงาน ชื่อของหน่วยโครงสร้าง นามสกุลของเขา ชื่อและนามสกุล ในเนื้อหาของใบสมัครเขาแสดงคำขอลาจากวันที่กำหนด เขาใส่ลายเซ็นและวันที่เขียนใบสมัคร หัวหน้าให้ลงมติและลงนามในแถลงการณ์ มติแจ้งว่าให้ลูกจ้างลาได้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้พนักงานออกไป
ขั้นตอนที่ 3
ป้อนชื่อเต็มของธุรกิจของคุณ ระบุรหัสของบริษัทของคุณตาม All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับคำสั่งซื้อ เขียนวันที่ของคำสั่งซื้อ
ขั้นตอนที่ 5
ป้อนนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลา ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน หมายเลขบุคลากร
ขั้นตอนที่ 6
จดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างที่เขาได้รับอนุญาตให้ลา
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายปี ให้กรอกคอลัมน์ A ของคำสั่งนี้ ในนั้นให้ระบุจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ให้ไว้และระยะเวลา (วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด) ของวันหยุด
ขั้นตอนที่ 8
หากลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มรายปี วันลาการศึกษา ค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย และอื่นๆ ให้กรอกคอลัมน์ B ของคำสั่ง ป้อนประเภทของวันหยุดที่ให้ไว้จำนวนวันตามปฏิทินวันหยุดวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของวันหยุดที่ให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 9
กรอกคอลัมน์ C นับจำนวนวันพักร้อนตามปฏิทินในคอลัมน์ A และ B หากกรอกเฉพาะคอลัมน์ A หรือคอลัมน์ B เท่านั้น ให้ระบุจำนวนคอลัมน์ A หรือ B ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดในคอลัมน์ B วันลาพักร้อนตามจำนวนเงินในคอลัมน์ ก และ ข
ขั้นตอนที่ 10
คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรโดยระบุตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อของเขา
ขั้นตอนที่ 11
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลากับเอกสารนี้โดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ