ไม่ว่าคุณจะเป็นชายหรือหญิง ช่างก่อสร้างหรือนักบัญชี พนักงานธรรมดาหรือเจ้านายใหญ่ ไม่มีใครปลอดภัยจากความจำเป็นในการหางานใหม่ นอกจากนี้ บ่อยครั้ง ผู้จัดการต้องคิดให้รอบคอบมากขึ้นเกี่ยวกับแต่ละขั้นตอนในกระบวนการค้นหางาน โดยเริ่มจากขั้นตอนดั้งเดิม - การเขียนเรซูเม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มประวัติย่อของคุณด้วยข้อมูลทั่วไป (ชื่อ อายุ สถานภาพการสมรส) อย่าลืมระบุตำแหน่งที่คุณสมัครด้วย โพสต์รูปภาพของคุณหรือไม่ - ตัดสินใจด้วยตัวเอง (ที่นี่มากขึ้นอยู่กับความสามารถในการถ่ายรูปและความมั่นใจในเสน่ห์ของคุณ)
ขั้นตอนที่ 2
อธิบายประสบการณ์การทำงานของคุณ เริ่มจากตำแหน่งสุดท้าย เนื่องจากปีสุดท้ายของการจ้างงานจะมีความสำคัญยิ่งต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
ทำตามกฎสามคำถามสำหรับแต่ละงาน: สิ่งที่คุณทำ สิ่งที่คุณทำสำเร็จ และอย่างไร
ระบุความรับผิดชอบในงานของคุณอย่างชัดเจน รวบรัด แต่อย่าใช้เทมเพลตจากหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติงาน ตัวอย่างเช่น วลี "นำแผนกที่มอบหมายให้ฉัน" อย่างดีที่สุดจะไม่ทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพเป็นนายจ้างกับคุณ และที่แย่ที่สุด - ประวัติย่อของคุณจะถูกส่งไปที่ถังขยะ หากคุณอยู่ในความดูแลของแผนก (แผนก, สาขา) คุณต้องสะท้อนถึงความสามารถขององค์กร กลยุทธ์ และความรู้ความเข้าใจของคุณ ตัวอย่างเช่น: จัดระเบียบงานของหน่วยจาก "0" พัฒนาระบบแรงจูงใจของพนักงาน ฯลฯ ระบุผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณ (ความสำเร็จ, สถิติ) แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงการเปิดเผยสิ่งประดิษฐ์หรือความลับทางการค้าของตนเอง
ขั้นตอนที่ 4
ให้ความสนใจเป็นพิเศษสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งกับจำนวนบุคลากรที่คุณดูแลและลำดับชั้นของการรายงาน (ผู้ที่รายงานโดยตรงต่อคุณและวิธีที่คุณมอบหมายอำนาจ และบุคคลที่คุณรายงานเป็นการส่วนตัว)
ขั้นตอนที่ 5
หากประสบการณ์การทำงานมีมากมายคุณไม่ควรอธิบายรายละเอียดขั้นตอนแรกอย่างมืออาชีพ แค่ระบุสถานที่ทำงานพร้อมระบุเวลาก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณเป็นเจ้าของหรือยังคงเป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเองต่อไป อย่าลืมระบุข้อมูลเหล่านี้ (อาจเป็นรายการเพิ่มเติมก็ได้ เนื่องจากสำหรับนายจ้างบางราย การดำเนินการนี้จะเป็นประโยชน์ ในขณะที่คนอื่นๆ จะนึกถึงความสนใจในการทำงานเป็นพนักงาน).
ขั้นตอนที่ 7
รายชื่อผู้ที่สามารถให้คำแนะนำได้ ไม่มีใครขอให้คุณให้หมายเลขโทรศัพท์ในประวัติย่อของคุณ แค่ชี้ให้เห็นว่าจะให้คำแนะนำตามความต้องการเท่านั้น นี่ไม่ใช่ระดับที่ควรจำลองโทรศัพท์
ขั้นตอนที่ 8
ประเด็นเพิ่มเติมอาจเป็นความปรารถนาของคุณเกี่ยวกับการอยู่ใต้บังคับบัญชา (สำหรับบางคน การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับผู้อำนวยการทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง) ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 9
ประวัติย่อแบบมืออาชีพทั้งหมดของคุณควรมีความยาว 3-4 หน้า ปริมาณมากขึ้นสามารถเล่นกับคุณได้เพราะ ข้อมูลจำนวนมากอาจทำให้นายจ้างที่คาดหวังเบื่อหน่ายและทำให้คุณเป็นคนที่ไม่ทราบวิธีแสดงความคิดของคุณในแบบที่มีโครงสร้าง