การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะจ่ายให้กับผู้ปกครองหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ หากพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้าง งานประเภทอื่นไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยง สามารถชำระค่าเลี้ยงดูบุตรได้หากเด็กวัยหัดเดินป่วยอายุระหว่าง 0 ถึง 15 ปี หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กจนกว่าจะครบหนึ่งปีครึ่ง การลาป่วยจะไม่ได้รับเงิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการของสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเด็กตลอดจนระบบการรักษา สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินในระยะเวลาการให้บริการของผู้ดูแลในวันถัดไป - 50% ของรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีการรักษาผู้ป่วยในของเด็ก - จำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของผู้ดูแล สำหรับการดูแลผู้ป่วยในจะได้รับประโยชน์มากกว่าการดูแลผู้ป่วยนอก
ขั้นตอนที่ 3
เงินลาป่วยสามารถรับได้ในทุกองค์กรที่บุคคลนี้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ผู้เอาประกันภัยที่มีประสบการณ์ประกันภัยตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป จะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ย ด้วยประสบการณ์การประกันภัย 5 ถึง 8 ปี - 80% กับประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 60% ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ในการคำนวณค่าเผื่อ เวลาทำงานจะถูกรวมไว้สำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด ในวันที่ชำระเงินเมื่อดูแลเด็ก สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ไม่เกิน 60 วันตามปฏิทินต่อปี หากโรคนี้รวมอยู่ในรายการบางอย่างโดยกระทรวงสาธารณสุข จะต้องไม่เกิน 90 วันตามปฏิทินต่อปี
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีจะได้รับเงิน 15 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละกรณีของโรค แต่ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินต่อปีสำหรับการดูแลทุกกรณี
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 15 ปี จ่ายไม่เกิน 120 วันตามปฏิทินต่อปี
ขั้นตอนที่ 8
สำหรับการดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี ครอบคลุมระยะเวลาการดูแลทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 9
สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีที่มีอาการแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน จะจ่ายทุกวันที่จำเป็นสำหรับการดูแลเด็กคนนี้