แม้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างจะมาจากคนรู้จักหรืออดีตเพื่อนร่วมงานที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคนที่ตัดสินใจเมื่อเลือกผู้สมัคร ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณหลุดพ้นจากขั้นตอนทั้งหมดก่อนการเสนองาน หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งงานว่างที่พบในโอเพ่นซอร์ส ขั้นตอนการคัดเลือกที่จำเป็นส่วนใหญ่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างแน่นอน
จำเป็น
- - สรุป;
- - วิธีการสื่อสาร (โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต ฯลฯ);
- - ความสามารถในการสื่อสาร;
- - เต็มใจแสดงความเป็นมืออาชีพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณต้องเริ่มต้นด้วยการส่งประวัติย่อของคุณไปยังพิกัดที่ระบุในตำแหน่งที่ว่าง รวมถึงในสถานการณ์ที่คุณได้รับการแนะนำ (แต่ต้องกล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณแนะนำ) ดีกว่าที่จะไม่ปล่อยให้เนื้อหาของอีเมลว่างเปล่า ใส่จดหมายปะหน้าของคุณลงไป เมื่อส่งเรซูเม่ทางโทรสาร ข้อความที่แนบมาจะถูกพิมพ์บนหน้าแยกต่างหากและส่งก่อน ในกรณีนี้ คุณสามารถตั้งชื่อว่า "จดหมายปะหน้าประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่ว่าง … " เมื่อเร็ว ๆ นี้ การตอบสนองต่อตำแหน่งว่างที่ไม่มีคำอุทธรณ์ที่สั้นที่สุดสำหรับผู้รับถือเป็นรูปแบบที่ไม่ดีและมีโอกาสมากขึ้นที่จะจบลงในตะกร้าไม่ว่าจะมีสิ่งที่แนบมาที่ยอดเยี่ยมเพียงใด
ขั้นตอนที่ 2
หากอาชีพของคุณให้โอกาสในการแสดงตัวอย่างงาน (เช่น คุณเป็นนักออกแบบ นักเขียนคำโฆษณา นักข่าว ช่างภาพ ฯลฯ) ให้แนบจดหมายที่คุณพิจารณาว่าเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงลักษณะเฉพาะของ ตำแหน่งว่าง หากมีขนาดใหญ่เกินไป ให้ระบุลิงก์ที่คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้ ควรใช้เวอร์ชันไลท์: จะไม่มีใครพอใจกับความจำเป็นในการดาวน์โหลดนานเกินไป
ขั้นตอนที่ 3
หากประวัติย่อของคุณสนใจนายจ้าง พร้อมที่จะตอบคำถามเพื่อค้นหาความเหมาะสมทางอาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณต้องการสำหรับตำแหน่งงานว่าง โอกาสในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ คุณอาจถูกขอให้ทำการทดสอบความสามารถทางวิชาชีพเล็กน้อยหรือผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อระบุคุณสมบัติบางอย่าง ถ้านายจ้างไม่พบข้อห้ามในการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ การสัมภาษณ์ - และเป็นไปได้ที่คุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงมากกว่าหนึ่งข้อได้อย่างแน่นอน