เมื่อสมัครงานหลังจากหยุดยาวอย่าพึ่งมาตรฐานการค้นหาเพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง หากคุณไม่ได้ตั้งมาตรฐานไว้สูงเกินไป การหางานของคุณจะมีอายุสั้น
การหยุดงานเป็นเวลานานอาจมีสาเหตุหลายประการ: การขาดข้อเสนอที่น่าสนใจและให้ผลกำไรจากนายจ้าง การลาคลอดบุตร การดูแลญาติที่ป่วยหนัก เป็นต้น ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การรับสมัครมีความสงสัยในตัวผู้สมัครดังกล่าว และมักเชื่อว่าพนักงานดังกล่าวสูญเสียทักษะทางวิชาชีพ
สิ่งที่คุณต้องเตรียมในการหางาน?
ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครต้องหยุดงานเป็นเวลานานคือการประเมินคุณสมบัติและศักยภาพแรงงานของตนในระดับต่ำ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายจ้างไม่ไว้วางใจคนงานดังกล่าวโดยเชื่อว่าพวกเขาสูญเสียความรู้และทักษะในช่วงวันหยุดยาว
การหางานที่ดีอาจใช้เวลานาน หากคุณต้องการเงินอย่างเร่งด่วน คุณสามารถหางานได้สองสามเดือนในตำแหน่งแรกที่ว่าง และในขณะเดียวกันก็มองหางานที่ดีกว่า นายจ้างต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานที่มีรายได้สูงโดยไม่หยุดชะงักในประสบการณ์การทำงาน
วิธีหางานที่ถูกต้องหลังหยุดยาวคืออะไร?
แม้จะมีปัญหาทั้งหมด แต่ก็ยังเป็นไปได้ที่จะได้งานที่ดีและมีแนวโน้มหลังจากหยุดยาว หากคุณปฏิบัติตามกฎหลายข้อ: อย่าเรียกร้องเงินเดือนสูงเกินไป ระบุในประวัติย่อของคุณในช่วงเวลาที่สำคัญของการจ่ายเงินสำหรับแรงงานของคุณ (เช่น, จาก 15 ถึง 30,000 rubles) ส่งประวัติย่อให้มากที่สุดทุกวันแสดงให้เห็นถึงการรักษาความสามารถทางวิชาชีพของคุณ
หลังจากหยุดงานไปนาน คุณไม่ควรหวังเงินเดือนสูง แต่คุณไม่ควรดูถูกความสามารถของคุณเช่นกัน การรับสมัครแนะนำผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในประวัติย่อเพื่อไม่ให้ระบุระดับเงินเดือนที่สูงเกินไป ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุได้ตั้งแต่ 500 ถึง 1.5 พันดอลลาร์ และในการสัมภาษณ์พิสูจน์คุณค่าของคุณและพยายามเพิ่มระดับเงินเดือนของคุณ
ตั้งเป้าหมายให้ตัวเองส่งเรซูเม่ทุกวันให้ได้มากที่สุด อย่างน้อย 10 เรซูเม่ ถ้าเป็นไปได้ เมื่อพบกับนายจ้างในการสัมภาษณ์ คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้สูญเสียศักยภาพในการทำงานและความเป็นมืออาชีพของคุณ แสดงความรู้ที่คุณได้รับในช่วงพัก
หากคุณไม่ต้องการหางานเป็นเวลานาน คุณสามารถรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำซึ่งจะช่วยให้คุณฟื้นทักษะทางวิชาชีพได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถบอกนายจ้างทุกอย่างอย่างเปิดเผยและตกลงกับเงินเดือนที่เสนอให้ทันที