ผู้จัดการบางคนในกระบวนการกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานนั่นคือสัญญาในช่วงเวลาหนึ่ง บ่อยครั้งที่เอกสารทางกฎหมายดังกล่าวถูกร่างขึ้นในกรณีที่จ้างพนักงานเพื่อทำงานตามฤดูกาล บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในข้อตกลงที่สรุปไว้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งพนักงานเมื่อคุณทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ตัวอย่างเช่น คุณกำลังลดค่าจ้างของคุณ แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้สองเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของคำสั่ง หากต้องการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ กรุณาแจ้งด้วย พนักงานต้องเขียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือลงนามในการแจ้งเตือนที่เข้ามา
ขั้นตอนที่ 2
แก้ไขสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยมีข้อตกลงเพิ่มเติม อย่าลืมระบุสัญญาระยะยาวในเวอร์ชันเก่าแล้วเขียนสัญญาใหม่ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณเปลี่ยนมาตราค่าจ้าง ข้อความควรมีลักษณะดังนี้: "ในย่อหน้า (ระบุหมายเลข) ในรุ่นต่อไปนี้: (ระบุส่วนที่แก้ไข) ทำการเปลี่ยนแปลง (ระบุส่วนใด)"
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมซ้ำกัน โดยข้อตกลงฉบับหนึ่งจะยังคงอยู่กับคุณ และข้อตกลงฉบับที่สองกับพนักงานเอง สำเนาทั้งสองฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและประทับตราสีน้ำเงินขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญา กล่าวคือ เพื่อขยายสัญญา ให้เจรจาใหม่กับสัญญาใหม่จะดีกว่า เนื่องจากผู้ตรวจสอบภาษีไม่ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะขยายสัญญาการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการย้ายพนักงานจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไปเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนด ให้ดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อ นั่นคือ ไม่จำเป็นต้องร่างคำร้องสำหรับการเลิกจ้าง (การจ้างงาน) คำสั่ง สถานการณ์นี้ได้รับการพิจารณาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือในมาตรา 58 ของบทที่ 10
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณยุติสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ แสดงว่าคุณละเมิดเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งซึ่งนำไปสู่บทลงโทษ ในกรณีนี้ เอกสารทางกฎหมายสามารถยกเลิกได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น