สตรีวัยทำงานทุกคนมีสิทธิลาคลอดได้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยสำหรับ 24 เดือน ในปี 2555 การคำนวณผลประโยชน์ยังคงเท่าเดิมในปี 2554
จำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณกำลังอุ้มเด็กหนึ่งคนและการคลอดบุตรไม่มีโรคแทรกซ้อน คุณจะได้รับเงิน 140 วันตามการลาป่วยที่แสดงต่อนายจ้าง กรณีตั้งครรภ์หลายครั้ง ให้จ่ายค่าคลอดบุตรเป็นเวลา 194 วัน จำนวนวันนี้จะจ่ายทันที หากการคลอดบุตรซับซ้อน คุณจะได้รับการลาป่วยแยกต่างหากอีก 16 วัน การชำระเงินจะดำเนินการหลังจากจัดส่ง
ขั้นตอนที่ 2
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเต็มจำนวน ไม่ว่าคุณจะรายงานการตั้งครรภ์หรือคลอดก่อนกำหนดจริงๆ ก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินคงค้างภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากนำเสนอการลาป่วยที่ออกในคลินิกฝากครรภ์ และจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเงินเดือนถัดไป ซึ่งเป็นวันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 3
เพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 24 เดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ของคุณ พิจารณาเฉพาะการชำระเงินที่คุณถูกหักด้วยภาษีเงินได้ หากคุณได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ผลประโยชน์เงินสดหรือสิ่งจูงใจแบบจ่ายครั้งเดียว สิ่งเหล่านี้จะไม่ถูกนับรวมในรายได้ทั้งหมด มีความจำเป็นต้องแบ่งผลลัพธ์ทั้งหมดที่ได้รับตามจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและมี 730 ใน 24 เดือน ตัวเลขเริ่มต้นจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวัน คูณด้วยจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย คุณจะได้รับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการลาคลอด
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อทำงานกับนายจ้างหลายราย ให้ขอใบรับรองรายได้จากทุกองค์กรและแสดงที่สถานที่ทำงานหลัก รายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในยอดรวมตามรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณเพื่อจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับผู้หญิงที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน 6 เดือน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือ จาก 4611 รูเบิล หากคุณทำงานในบริษัทมานานกว่า 6 เดือน แต่ไม่ถึง 24 เดือน ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเงินที่ได้รับจริง ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ให้หารยอดรวมภาษีเงินได้ที่คำนวณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานจริง หากการคำนวณพบว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าเมื่อคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินจะคิดตามค่าจ้างขั้นต่ำ