ลูกจ้างที่ขยันขันแข็งได้รับการยกย่องอย่างมหาศาลจากนายจ้างที่มีความคิดก้าวหน้า อาจมากกว่าความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ หรือความเป็นมืออาชีพ นายจ้างที่ชาญฉลาดเข้าใจดี: บุคคลที่รับผิดชอบงานของตน ผู้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและขยันหมั่นเพียร ไม่ใช่เป็นครั้งคราว แต่ในแต่ละวัน นี่คือรากฐานที่สำคัญของธุรกิจใดๆ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ทัศนคติที่จริงจังต่อการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นมีหน้าที่รับผิดชอบในหน้าที่การงานหรือไม่ ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีความสามารถและเป็นมืออาชีพเพียงใด ดังนั้นจึงจำเป็นต้องศึกษารายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของรายละเอียดงานของคุณอย่างละเอียด ค้นหาว่าคุณต้องทำหน้าที่ใดในตำแหน่งของคุณ และทำให้แน่ใจว่าแต่ละจุดได้รับการสังเกตและดำเนินการอย่างเคร่งครัดโดยไม่มีข้อผิดพลาด ความเข้าใจผิด และความเข้าใจผิด
แต่คุณไม่ควรจำกัดตัวเองในเรื่องนี้ แม้ว่าจะมีคำพูดเกี่ยวกับการลงโทษของความคิดริเริ่ม แต่ตามกฎแล้วนายจ้างไม่ชอบพนักงานมากเกินไปซึ่งไม่ต้องการทำอะไรนอกเหนือขอบเขตของหน้าที่ทันทีไม่ว่าในกรณีใด
พนักงานที่ขยันขันแข็งไม่เพียงแต่เต็มใจตอบสนองต่อคำขอดังกล่าวจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังคิดหาวิธีทำให้งานของเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย ข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง "เวิร์กโฟลว์" หากพวกเขาคิดอย่างถี่ถ้วนและมีเหตุผลเพียงพอ จะไม่ถูกมองข้ามโดยผู้บังคับบัญชา และผู้จัดการจะมีเหตุผลที่จะเฉลิมฉลองให้กับพนักงานที่คิดริเริ่มในเวลาที่เหมาะสมและมีประโยชน์
วินัยแรงงาน
เป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงที่จะเป็นคนงานที่ขยันขันแข็งโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานเบื้องต้น แน่นอน สถานการณ์ต่างๆ พัฒนาไปในทางที่ต่างกัน แต่มีหลายคนไหมที่ไม่เคยปล่อยให้ตัวเองมาสายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือหยุดงานเรื่องส่วนตัว ถ้ามีโอกาสเช่นนั้น?
สำหรับคนทำงานที่มีสติสัมปชัญญะ "การปล่อยตัว" เช่นนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในชีวิตของเขา เขาต้องปรากฏตัวในที่ทำงานตรงเวลาและปล่อยไว้ไม่เร็วกว่าเวลาที่กำหนด ปฏิบัติตามกฎความประพฤติและการแต่งกายที่นำมาใช้ในองค์กรของเขา และแน่นอน ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดวินัยแรงงานอื่นๆ
การดำเนินการนี้ไม่ง่ายนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรมีทัศนคติที่ค่อนข้างหลวมต่อการปฏิบัติตามวินัยแรงงานโดยทั่วไป แต่คนที่น่าเชื่อถือ มีความรับผิดชอบ และมั่นคงมากขึ้นจะมองในสายตาของนายจ้างคนที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดและไม่ใช่จากความจำเป็น แต่เป็น "ที่เรียกร้องของหัวใจ"
แรงจูงใจภายใน
และแน่นอนว่า การเป็นคนทำงานที่มีสติสัมปชัญญะแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีแรงจูงใจจากภายใน ทัศนคติที่มีมโนธรรมในการปฏิบัติหน้าที่จะเป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานเอง ด้วยการกำหนดเป้าหมายเฉพาะ เช่น การเติบโตของอาชีพหรือการยกระดับวิชาชีพ และการทำงานอย่างเป็นระบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย พนักงานที่ขยันขันแข็งสามารถบรรลุความสูงที่สูงกว่าผู้ที่คุ้นเคยกับความสูง "ในทันที"
ดังนั้น หากทัศนคติที่ใส่ใจในหน้าที่ของตนกลายเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับบุคคลไม่เพียง แต่เป็น "ขั้นตอน" แบบหนึ่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับตนเอง ทัศนคติที่รับผิดชอบในการทำงานจะกลายเป็นความต้องการภายในของบุคคลและค่อยๆ กลายเป็น นิสัยซึ่งอย่างที่คุณรู้คือ "ประเภทที่สอง"