การค้นหางานและการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างจะดำเนินการในหลายขั้นตอน ในระยะแรก นายจ้างจะทำความคุ้นเคยกับประวัติย่อของคุณ แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์เท่านั้น มันอยู่ที่คุณสามารถเข้าใจได้ว่าคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครนั้นเป็นอย่างไร
ขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร
การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครจะเริ่มทันที แม้กระทั่งในการพบกับเขาครั้งแรก ในระหว่างการสนทนาเบื้องต้น รูปลักษณ์ของเขาจะได้รับการประเมินด้วย ในขั้นตอนนี้แล้ว ประมาณ 60% ของผู้สมัครไม่ผ่านการทดสอบ หลังจากกรอกแบบสอบถามแล้ว ผู้จัดการจะสัมภาษณ์ตามกฎสำหรับคำถามที่เตรียมไว้ก่อนหน้านี้ ความสม่ำเสมอของคำถามที่ถามถึงผู้สมัครแต่ละคนทำให้สามารถประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของตนด้วยความเป็นกลางในระดับสูงและเปรียบเทียบกันเองได้
เมื่อทำการสรรหาบุคลากร การทดสอบพิเศษยังสามารถใช้เพื่อประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศักยภาพและคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย ในบางกรณี คำแนะนำของคุณอาจได้รับการตรวจสอบและคุณจะถูกขอให้ตรวจสุขภาพเพื่อยืนยันสุขภาพร่างกายและจิตใจของคุณ ตามกฎแล้วการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กร
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นเพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ
แน่นอน ชุดของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ผู้สมัครควรมีนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่เขาสมัครเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้าง ความสามารถในการพูดและคล่องแคล่วจึงไม่จำเป็นเลย - เขาต้องการงานเฉพาะ แต่ผู้ช่วยฝ่ายขายที่ไม่มีทักษะดังกล่าวไม่สามารถทำงานได้ ดังนั้นในแต่ละกรณี คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณที่สอดคล้องกับขอบเขตสูงสุดในตำแหน่งที่คุณสมัครจะเป็นที่ต้องการ ในบางกรณี แม้แต่ค่านิยมทางศีลธรรมของคุณก็สัมพันธ์กับข้อกำหนดของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
แต่ในระหว่างการสัมภาษณ์และการทดสอบ คุณจะได้รับการทดสอบว่าคุณสามารถคิดและตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้เร็วเพียงใด ไม่ว่าคุณจะสามารถตัดสินใจด้วยตัวเองในสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือไม่ และคุณทำมันได้เร็วแค่ไหน ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อคุณตอบคำถามที่ตั้งไว้ คุณจะได้รับการทดสอบความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลและแม้กระทั่งนอกกรอบ ในบางกรณี ความสามารถในการตัดสินใจที่ไม่ได้มาตรฐานอาจเป็นปัจจัยลบ ซึ่งใช้กับอุตสาหกรรมระบอบการปกครองและอุตสาหกรรมทางทหาร ซึ่งจำเป็นต้องมีการยึดมั่นในเทคโนโลยีอย่างเคร่งครัด
โดยทั่วไป กิจกรรมในชีวิตของคุณ ความสามารถในการเรียนรู้และรับรู้สิ่งใหม่ ๆ ความมั่นใจในตนเองและประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ ความอดทนและความยืดหยุ่น และความสามารถในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานจะได้รับการประเมิน แต่ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์ในองค์กรใดก็ตาม ทุกที่ที่พวกเขาจะมีปฏิกิริยาเชิงลบต่อคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ เช่น: การไม่แยแสต่อกิจกรรมการทำงานในอนาคต ลัทธิสูงสุด ความเฉยเมยและการขาดความสนใจ ความตื่นเต้นง่ายและความประหม่ามากเกินไป การขาดอารมณ์ขันและไหวพริบ ทัศนคติที่ไม่สุภาพในการสัมภาษณ์