กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ได้กำหนดประเภทของคนงานไว้หลายประเภท ซึ่งกฎหมายหรือสัญญาจ้างได้กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: ผู้เยาว์ ผู้หญิง และบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว
ในบรรดาคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีและบุคคลที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีมีความโดดเด่น แรงงานกลุ่มแรกสามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน กลุ่มที่สอง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 7 ชั่วโมงติดต่อกัน
หากผู้เยาว์มีส่วนร่วมในการทำงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการศึกษา (การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม) ควรคำนึงถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับพวกเขาต่อไปนี้: ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปีและไม่เกิน 17.5 ชั่วโมง หนึ่งสัปดาห์ - สำหรับผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปี
ในขณะเดียวกัน อัตราการผลิตของผู้เยาว์ก็ลดลง และค่าตอบแทนของคนงานดังกล่าวจะคิดตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงาน กล่าวคือ เมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ ผู้เยาว์จะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่น้อยกว่า อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถ (แต่ไม่จำเป็นต้องมีภาระผูกพัน) ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างของตน
เวลาทำงานของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะถูกกำหนดโดยเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้าง ตารางการทำงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และบันทึกไว้ในบัตรรายงาน สลิปเงินเดือน บันทึกการเข้างาน ฯลฯ
คนงานอีกประเภทหนึ่งที่มีระบบการทำงานพิเศษจัดตั้งขึ้นคือ ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท ภูมิภาคของฟาร์นอร์ธ เป็นต้น ตามกฎทั่วไป พวกเขามีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานหญิงเต็มจำนวน และทุกสิ่งที่พวกเขาทำเกินกว่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลงที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจ่ายดังนี้: สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน - ในหนึ่งชั่วโมงครึ่ง จำนวนเงินสำหรับชั่วโมงถัดไป - เป็นสองเท่า อัตราค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาที่สูงขึ้นอาจถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมกัน
แทนที่จะชดเชยเป็นเงิน ลูกจ้างสามารถขอเวลาพักเพิ่มเติมจากนายจ้างได้เท่ากับเวลาทำงานล่วงเวลา (นอกเวลา)
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสตรีมีครรภ์และบุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบในครอบครัวเป็นแรงงานประเภทอื่นที่ต้องการการคุ้มครองพิเศษ หลังรวมถึงผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีรวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยและความจำเป็นในการดูแลดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์.
ระยะเวลาการทำงานของคนงานเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับนายจ้าง และงานจะได้รับเงินตามปริมาณงานที่ทำหรือตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน