ตามกฎทั่วไป เป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น เนื่องจากจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง ทางเลือกเดียวสำหรับการดำเนินการโอนดังกล่าวในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานคือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี
การโอนใด ๆ ภายในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้างงาน (การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม) สามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่อยู่ภายใต้การโอนเหล่านี้ กฎนี้เป็นจริงสำหรับทุกกรณีของการโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ เราไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนสัญญา อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีทางเลือกเดียวที่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมได้ แม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก็ตาม วิธีนี้ประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงด้านแรงงานเนื่องจากสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงในบริษัท
สภาพการทำงานในองค์กรและเทคโนโลยีมีความหมายอย่างไร?
เมื่อใช้วิธีที่ระบุ นายจ้างจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปจริงๆ มิฉะนั้น การโอนย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าอาจถือว่าผิดกฎหมายตามคำขอของพนักงาน ไม่มีรายการปิดของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ในการพิจารณาคดี การเปลี่ยนแปลงองค์กรหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างการจัดการในบริษัท การกระจายภาระงานในแผนก การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในการทำงานและการพักผ่อน การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีรวมถึงการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ เทคโนโลยีใหม่ การปรับปรุงงาน การขยายรายการผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และนวัตกรรมอื่นๆ จำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการผลิต
วิธีการสมัครเพื่อโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า?
กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องเตือนพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง หากพนักงานไม่ตกลงที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม องค์กรมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับเขาในช่วงเวลากิจกรรมปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นที่จะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมด รวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่า งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ สัญญาจ้างกับเขาสามารถยุติได้ตามกฎหมายแรงงาน หากนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่าง เมื่อพ้นระยะเวลาเตือนสองเดือนและการปฏิเสธที่จะแก้ไขสัญญา ลูกจ้างก็จะถูกไล่ออก