ในที่ทำงาน สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ต่างๆ มักเกิดขึ้น เช่น ค่าจ้างล่าช้า การละเมิดสิทธิของพนักงาน เป็นต้น ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาของคุณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ติดต่อคณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงานซึ่งมักจะจัดขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่และในบริษัทที่จริงจัง หากบริษัทของคุณไม่มีโครงสร้างดังกล่าว คุณสามารถสร้างได้ อาจรวมถึงตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างและกลุ่มงาน คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายในการสร้างค่าคอมมิชชั่นจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
เขียนข้อข้องใจกับนายจ้างโดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับข้อข้องใจและข้อกำหนดทั้งหมดของคุณ มอบเอกสารที่ลงนามให้กับคณะกรรมการและรอการตัดสินใจ โปรดทราบว่าปัญหาบางอย่างไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการมีส่วนร่วมขององค์กรนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อพิพาทด้านแรงงานบางกรณี
ขั้นตอนที่ 3
ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณไปที่สำนักงานเขตของสำนักงานตรวจแรงงาน สถาบันนี้ทำหน้าที่กำกับดูแลในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซีย เพื่อให้การร้องเรียนของคุณได้รับการพิจารณา จำเป็นต้องเสริมด้วยข้อเท็จจริงเฉพาะเกี่ยวกับการละเมิด เอกสารสนับสนุน และหลักฐานอื่นๆ การพิจารณาเรื่องร้องเรียนในหน่วยงานนี้มักจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือน หลังจากนั้นเมื่อข้อพิพาทได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของคุณ นายจ้างจะได้รับการแจ้งเตือนพร้อมข้อกำหนดสำหรับการกำจัดการละเมิด
ขั้นตอนที่ 4
พยายามแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในศาล มีความชัดเจนเกี่ยวกับการเรียกร้องและข้อกำหนดของคุณ เพื่อให้ศาลยอมรับคำขอเพื่อพิจารณา จะต้องปรากฏว่าเป็นปัญหาบางอย่างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างภายในสามเดือน การปฏิเสธการลาโดยได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 5
ยื่นเอกสารประกอบต่อศาลในรูปแบบสำเนาสมุดงานและสัญญาจ้างงาน ตลอดจนคำสั่งและคำสั่งของนายจ้างที่มีคุณค่าสำหรับคดี สลิปเงินเดือน และเอกสารอื่นๆ เพื่อเร่งรัดกรณีของคุณ คุณอาจต้องการให้สมาชิกของสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานเป็นตัวแทนทางกฎหมายของคุณ