ความสัมพันธ์กับเจ้านายเป็นปัญหาหลักประการหนึ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในสำนักงานหรือในการผลิต แม้แต่งานที่น่าสนใจและเงินเดือนที่เหมาะสมก็หยุดสร้างความสุขหากคุณสรุปได้ว่าเจ้านายของคุณเป็นเผด็จการไร้ความสามารถที่โง่เขลาและจับผิดคุณอยู่ตลอดเวลา
บางทีคุณอาจจะโชคไม่ดีจริงๆ และเจ้านายของคุณก็เป็นเช่นนั้น แต่บางทีคุณอาจไม่สามารถหาภาษากลางกับเขาได้? ท้ายที่สุดคุณสนใจความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาเป็นหลัก คุณอยู่ในตำแหน่งที่ต้องพึ่งพา และถ้ามีอะไรเกิดขึ้น คุณจะต้องหางานใหม่
ลองตอบคำถามสองสามข้อ:
- ข้อกำหนดที่หัวหน้ากำหนดให้กับพนักงานและคุณสมบัติที่เขาให้ความสำคัญ
- ฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือไม่ และมีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่
- ฉันได้กระทำการใด ๆ ที่ประนีประนอมในสายตาของเจ้านายหรือไม่
- ฉันจะทำอย่างไรเพื่อแก้ไขความประทับใจของฉัน
พิจารณาเจ้านายอย่างละเอียดถี่ถ้วนและพยายามพิจารณาว่าเขามีความเกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตอย่างไร หากเขาชอบที่จะควบคุมทุกขั้นตอนของกิจกรรมและเจาะลึกในสิ่งเล็กน้อยทั้งหมด มันอาจจะคุ้มค่าที่จะติดต่อเขาบ่อยขึ้นพร้อมรายงานชั่วคราวและให้คำปรึกษาในทุกประเด็น หากเจ้านายชอบพนักงานอิสระและต้องการเพียงผลลัพธ์สุดท้าย ให้รบกวนเขาเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น เพื่อไม่ให้เขารำคาญ
เจ้านายทุกคนคาดหวังการทำงานที่ดีและวินัยจากผู้ใต้บังคับบัญชา หากเจ้านายของคุณจับได้ว่าคุณเล่นไพ่คนเดียวหลายครั้งในช่วงเวลาทำงาน อย่าแปลกใจที่ความคิดเห็นของเขาที่มีต่อคุณเปลี่ยนไปในทางที่แย่ลง การแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานเท่านั้นที่จะสามารถแก้ไขความประทับใจในตัวเองได้ ตัวอย่างเช่น คิดแนวคิดบางอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ของคุณ ลองนึกถึงสิ่งที่เจ้านายของคุณอาจไม่ชอบเกี่ยวกับพวกเขา และเตรียมการโต้แย้งที่มีเหตุผล หากความคิดของคุณไม่ได้รับการยอมรับ อย่าอารมณ์เสีย อย่างน้อยเจ้านายของคุณก็ชื่นชมที่คุณทุ่มเทให้กับงานนี้
บางทีเจ้านายของคุณอาจไร้ความสามารถจริงๆ - ถ้าอย่างนั้นเขาต้องการความช่วยเหลือที่มีไหวพริบ ถ้าเขาเป็นคนดี เขาจะขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ แม้ว่าเขาจะเหมาะสมกับผลงานของคุณก็ตาม หากไม่มีความกตัญญู ให้นึกถึงวิธีสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายในอนาคต บางทีด้วยความคิดที่ดีต่อไป การติดต่อหน่วยงานระดับสูงทันทีจะดีกว่า
อสูรที่เชื่อและซาดิสม์ในหมู่หัวหน้าเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ หากดูเหมือนว่าเจ้านายจงใจทำให้ทั้งทีมขุ่นเคือง ให้คิดว่าความกดดันก็เกิดขึ้นกับเจ้านายของคุณด้วย บางทีอาจมีบางสถานการณ์ที่คุณไม่รู้ และเจ้านายก็ตระหนักดีถึงสถานการณ์เหล่านั้น ดังนั้นจึงไม่มีอิสระในการกระทำของเขา