ตามสถิติ 30% ของคนวัยเกษียณยังคงทำงานและจะไม่ออกจากที่ทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้รับบำนาญเป็นลูกจ้างคนเดียวกัน และเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่แตกต่างจากบรรทัดฐานที่กฎหมายยอมรับโดยทั่วไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานในวัยเกษียณทำงานที่บริษัทของคุณ ปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำ ไม่ค่อยลาป่วยและทุกๆ อย่างที่เหมาะกับคุณ ก็ไม่จำเป็นต้องลาออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากผู้รับบำนาญมักมีคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานที่สูงส่งกว่าทุกครั้ง ต้องการนายจ้างคนใด
ขั้นตอนที่ 2
หากลูกจ้างในวัยเกษียณมักจะป่วยเนื่องจากขาดงานอยู่เสมอ และคุณถูกบังคับให้หาคนมาทดแทนอย่างเร่งด่วนในระหว่างการเจ็บป่วยอื่น หรือเขาหยุดปฏิบัติหน้าที่ในระดับที่เหมาะสมแล้ว จากการหลงลืมความผิดปกติร้ายแรงอื่น ๆ จากนั้นคุณสามารถโทรหาเขาในการสัมภาษณ์ได้ ขอให้ลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยเสนอค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง บางครั้งก็ไม่จำเป็นต้องทำด้วยซ้ำ เนื่องจากคนๆ หนึ่งยังคงทำงานตราบเท่าที่เขารู้สึกแข็งแรงและมีสุขภาพดีพอที่จะดำเนินชีวิตอย่างกระตือรือร้นและเป็นประโยชน์ต่อสังคม ไม่ใช่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ได้รับการว่าจ้างให้เปลี่ยนผู้รับบำนาญจะไม่ลาป่วยบ่อยหรือมีคุณสมบัติตรงตามที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างคนใดจะหาทางแยกจากลูกจ้างที่ไม่ต้องการและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียว ถ้าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายแรงงาน หากต้องการเลิกจ้าง จัดทำการละเมิด หากผู้รับบำนาญทำงานสาย ออกจากงานก่อนกำหนด หรือประพฤติผิดร้ายแรง ขอให้เขียนคำอธิบาย ออกคำสั่งเลิกจ้าง ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นเพื่อไม่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
อีกทางเลือกหนึ่งในการเลิกกับผู้รับบำนาญคือการตัดเขาทิ้ง แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองเดือนเกี่ยวกับการลดขนาด จ่ายค่าชดเชยสองเดือนเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย 12 เดือน รวมถึงเงินเดือนปัจจุบันและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 5
โดยทั่วไปแล้ว คุณสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าควรจัดการกับคนเกษียณอายุที่ทำงานอย่างไร ให้ความร่วมมือหรือลาออกไป นายจ้างคนใดได้รับผลประโยชน์จากองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและไม่เกินขอบเขตของความเหมาะสม เพราะอย่างที่คุณทราบ เงินบำนาญมาเร็วกว่าที่คุณคาดไว้มาก และวันที่ ตัวนายจ้างเองจะถึงวัยเกษียณอยู่ไม่ไกล ดังนั้นจงทำตัวให้เหมือนที่อยากจะได้รับการปฏิบัติกับคุณ