ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ในกรณีที่พนักงานลดลง จ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาหลายวันก่อนเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การลดโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องได้รับคำแนะนำจากระเบียบ N 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขั้นแรกให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งค่าตอบแทนและโบนัส หารค่านี้ด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ (วรรค 9 ของระเบียบหมายเลข 922) ดังนั้น 12 เดือนตามปฏิทินสุดท้ายจึงถือเป็นระยะเวลาการชำระบัญชี และวันที่ทำงานถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่สามสิบเอ็ดของแต่ละเดือน ในระหว่างที่พนักงานคงค่าจ้างเฉลี่ยไว้
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเดือนที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์และจำนวนวันทำงาน (เช่น 16 วันทำงานในเดือนมกราคม) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณด้วยจำนวนวันทำการในเดือนแรกและเดือนที่สองหลังจากที่คุณจากไป
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้คำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนกำหนดไว้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือวันที่พนักงานไม่ไปทำงานตามเจตจำนงของตนเอง (พร้อมใบสมัคร) ลาป่วย ลาพักร้อน หรือลางานช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อดูแลเด็ก. ชำระเงินภายใน 5 วันก่อนสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานจริง
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนและพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างอาจได้รับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สี่ ห้า และหกเดือน เงื่อนไขนี้คือการขาดการจ้างงานของบุคคลและการอุทธรณ์ในเวลาที่เหมาะสมกับบริการจัดหางาน