ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ บางบริษัทอาจต้องเผชิญกับการจากไปของหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานคนนี้ไม่ใช่คนง่าย เพราะเขาเป็นคนที่สามารถบอกสถานะทางการเงินของบริษัท รู้ถึงความแตกต่างของการบัญชีและเอกสารอื่นๆ ทั้งหมด นั่นคือเหตุผลที่ขั้นตอนการเลิกจ้างของเขาค่อนข้างแตกต่างจากการยกเลิกสัญญากับพนักงานคนอื่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถทำได้ในลักษณะเดียวกับบุคลากรอื่นๆ นั่นคือเมื่อเลิกจ้างคุณต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 35)
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนอื่นควรส่งจดหมายลาออกจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีไปยังชื่อของคุณ จะต้องแล้วเสร็จสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญา ในช่วง 14 วันนี้ คุณต้องนำเอกสารทั้งหมดจากพนักงานไป หากคุณมีหัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่แล้ว เขาควรจะรับช่วงต่อ
ขั้นตอนที่ 3
หากไม่มีหัวหน้าฝ่ายบัญชี และคุณไม่เข้าใจบัญชี ให้ติดต่อบริษัทตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์จะตรวจสอบเอกสารทางบัญชีและภาษีทั้งหมดในเวลาอันสั้น ผลลัพธ์จะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นคุณสามารถประเมินข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดทั้งหมดของหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้ วิธีนี้ค่อนข้างแพง แต่ในทางกลับกัน คุณจะหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่พึงประสงค์กับเจ้าหน้าที่
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อรับเอกสารจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี ให้จัดทำใบรับรองการยอมรับ ไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับเอกสารนี้ ดังนั้นให้พัฒนาการกระทำด้วยตนเองโดยอนุมัติในนโยบายการบัญชีขององค์กร ที่นี่ระบุสถานะการบัญชีในเวลาที่พนักงานเลิกจ้าง กรณีการโอนในช่วงห้าปีที่ผ่านมา หากในเวลานี้มีการตรวจสอบภาษีกล้องหรือภาษีภาคสนาม เอกสารอาจไม่ได้รับการตรวจสอบก่อนที่จะดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 5
ชี้แจงความแตกต่างของการบัญชีทั้งหมด ตัวอย่างเช่นหัวหน้าบัญชีสามารถคำนวณบรรทัดฐานของเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นตามสูตรของตัวเองหรือเขาเก็บสมุดทะเบียนด้วยวิธีพิเศษ - คุณต้องชี้แจงทั้งหมดนี้
ขั้นตอนที่ 6
คุณสามารถเลือกทำรายการทรัพย์สิน วัสดุ เงินสด เจ้าหนี้การค้า และลูกหนี้ได้ วาดทุกอย่างในรูปแบบของโปรโตคอลหรือแผ่นเปรียบเทียบ ซึ่งคุณแนบไปกับการโอนคดีในภายหลัง