การรับรองพนักงานเป็นวิธีทดสอบความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงาน คุณสมบัติทางธุรกิจ รูปแบบการประเมินความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งงาน การรับรองบุคลากรถูกควบคุมโดยกฎหมายซึ่งต้องนำมาพิจารณาเมื่อดำเนินการ
จำเป็น
- - พระราชกฤษฎีกาและระเบียบว่าด้วยการรับรอง
- - คณะกรรมการรับรอง;
- - ขั้นตอนการดำเนินการรับรอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในช่วงเริ่มต้นของการเตรียมการรับรองพนักงาน จำเป็นต้องออกพระราชกฤษฎีกา คำสั่ง หรือพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับความประพฤติ
ขั้นตอนที่ 2
ในภาคผนวกของเอกสารนี้ จำเป็นต้องพัฒนาระเบียบว่าด้วยการรับรอง ซึ่งอธิบายขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการรับรอง ประเภทของบุคคลที่ต้องได้รับการรับรอง ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน ขั้นตอนในการตัดสินใจและการดำเนินการของ คณะกรรมการรับรอง
ขั้นตอนที่ 3
เป็นสิ่งสำคัญมากที่องค์กรต้องมีกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรอง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน รายละเอียดงาน สัญญาจ้าง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ควรจัดตั้งคณะกรรมการรับรอง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากมีการตัดสินใจเลิกจ้างที่การรับรองตามผลลัพธ์ จำเป็นต้องรวมตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานในคณะกรรมาธิการด้วย หากเป็นองค์กรดังกล่าว ไม่มีองค์กรที่จดทะเบียนตามกฎหมาย ดังนั้นการเลิกจ้างตามผลการรับรองจึงเป็นไปไม่ได้ สมาชิกของคณะกรรมการรับรองจะต้องได้รับการรับรองโดยอิสระ เนื่องจากไม่สามารถรับรองโดยคณะกรรมการเดียวกันได้
ขั้นตอนที่ 5
มีความจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการผ่านการรับรอง คณะกรรมการควรวิเคราะห์การทำงานของผู้ผ่านการรับรอง ซึ่งสามารถทำได้โดยการตรวจสอบคุณภาพของงานที่ทำ การสังเกตอย่างลับๆ การสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงาน การสัมภาษณ์ การทดสอบการแข่งขัน ตามกฎแล้วจะใช้หลายตัวเลือกพร้อมกัน
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากการรับรอง ผลลัพธ์จะถูกป้อนลงในโปรโตคอลและเอกสารอื่น ๆ ซึ่งการดำเนินการนี้กำหนดโดยระเบียบการรับรอง ในรายงานผลการลงคะแนนของพนักงานแต่ละคนต้องระบุรายละเอียด ผลการลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการรับรอง