ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ดังนั้น ในกรณีที่ละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้ คุณควรใช้วิธีการทั้งหมดในการปกป้องสิทธิ์ของคุณตามที่กฎหมายกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนแรกในการละเมิดกฎหมายแรงงานควรยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานนี้อยู่ภายใต้หน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง และมีหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่เกิดจากความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ใบสมัครมีแบบฟอร์มอนุมัติ ซึ่งเมื่อกรอกเสร็จแล้ว สามารถส่งโดยตรงไปยังแผนกตรวจสอบหรือส่งทางอีเมล
ขั้นตอนที่ 2
ใบสมัครจะได้รับการพิจารณาโดยหนึ่งในผู้ตรวจการ หลังจากนั้นองค์กรที่สงสัยว่าละเมิดกฎหมายแรงงานจะถูกจัดคิวเพื่อตรวจสอบและระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน หากพบเห็น ผู้ตรวจจะออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิด และอาจบังคับนายจ้างให้รับโทษตามประมวลกฎหมายปกครอง (คสช.)
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่การติดต่อผู้ตรวจแรงงานไม่ได้นำไปสู่การตอบโต้บางประเภท โปรดติดต่อสำนักงานภูมิภาคของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง สามารถรับใบสมัครได้จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 18 ปี การพิจารณาภายในหนึ่งเดือนจึงสามารถส่งข้อมูลเกี่ยวกับใบสมัครไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาการละเมิดกฎหมายแรงงานได้
ขั้นตอนที่ 4
หากในบริบทของการละเมิดกฎหมายแรงงาน นายจ้างใช้แรงงานผิดกฎหมาย ใช้แรงงานทาส หรือบังคับลูกจ้างให้ทำกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อกรมกิจการภายในหรือสำนักงานอัยการ ณ ที่เกิดเหตุ ขององค์กร หลังจากการพิจารณาใบสมัครของคนงานแล้ว การตรวจสอบสามารถได้รับอนุญาตด้วยการมีส่วนร่วมของทั้งหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและผู้ตรวจแรงงาน ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าหลังจากการตรวจสอบดังกล่าวจะมีการเปิดคดีอาญา