ที่สถานประกอบการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้บริการประชาชน ปัญหาการลาออกของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้รับการแก้ไขแล้ว แต่แม้ในสถานประกอบการทั่วไป ทุกวันนี้ก็ยังจำเป็นต้องไปทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งใดๆ การทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ปัญหานี้ต้องได้รับการแก้ไขล่วงหน้า ล่วงหน้าหลายวัน เพื่อให้สามารถจัดทำเอกสารและคำสั่งที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างถูกต้อง เนื่องจากตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จึงจำเป็นต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นที่เกิดขึ้น ขอรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ความยินยอมดังกล่าวไม่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในการขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ การป้องกันอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินตลอดจนในกรณีฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตของ ประชากร.
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่ในวันหยุดโดยตรงไม่จำเป็นต้องทำงานเร่งด่วนโดยขึ้นอยู่กับการทำงานปกติขององค์กรตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการสามารถขอให้พนักงานไปทำงานได้เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
สตรีมีครรภ์และวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่เคยมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว คนพิการ มารดาที่มีบุตร และลูกจ้างบางประเภทมีสิทธิปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดได้ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 113 ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ไม่มีข้อ จำกัด ในการจ้างพนักงานคนอื่น แต่ถ้าองค์กรมีคณะกรรมการสหภาพแรงงานก็จำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการจ้างคนงานด้วย พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็มีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เช่นกัน หลังจากได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 4
หากมีความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้น ให้เขียนบันทึกพร้อมเหตุผลในความต้องการนี้และรายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับชื่อหัวหน้าองค์กร จากบันทึกนี้ ให้เขียนข้อเสนอให้พนักงานทำงานในวันหยุด โดยระบุค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับจากการทำงานของเขา และไม่ว่าเขาจะมีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเสนอนี้หรือไม่ ขอรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคนและเตรียมคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ ในกรณีนี้ จะปฏิบัติตามพิธีการที่จำเป็นทั้งหมด