จำนวนเรซูเม่ที่ส่งโดยผู้สมัครเพื่อหางานอาจสูงถึงหลายร้อย ขึ้นอยู่กับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและการตอบสนองของนายจ้าง นอกจากนี้ แต่ละคนยังต้องการแนวทางเฉพาะตัว มิฉะนั้น โอกาสที่นายจ้างจะสนใจซึ่งในทางกลับกันสามารถพิจารณาผู้สมัครหลายร้อยคนจะลดลงอย่างรวดเร็ว
จำเป็น
- - คอมพิวเตอร์;
- - การเข้าถึงอินเทอร์เน็ต
- - ข้อความต่อ;
- - ที่อยู่ติดต่อของนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาคือ คำว่า "ส่งออก" ไม่ควรใช้ตามตัวอักษรและไม่ควรใช้เพื่อสแปมประวัติย่อของคุณ ประการแรก ไม่น่าเป็นไปได้ที่ที่อยู่อีเมลที่บริษัทที่มีชื่อเสียงได้โพสต์ในที่สาธารณะจะไม่มีตัวกรองสแปม และไม่น่าจะใช้งานกับที่อยู่ผู้รับจำนวนมากได้
และนายจ้างเมื่อเห็นผู้รับจำนวนมากในช่องที่เกี่ยวข้องของจดหมายของคุณ ก็ไม่น่าจะถูก "ความสนใจ" ของคุณต่อคนที่เจียมเนื้อเจียมตัว
ขั้นตอนที่ 2
ใช้วิธีการแบบรายบุคคลเมื่อกรอกข้อมูลในฟิลด์สำหรับหัวข้อ "ประวัติย่อ" ซ้ำซากดูแย่กว่า "ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งงานว่าง …"
ตัวเลือกที่สองระบุว่าอย่างน้อยคุณยอมทำความคุ้นเคยกับชื่อของตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งหมายความว่ามีความหวังเช่นเดียวกับข้อความ และในความสัมพันธ์กับเขาผู้สมัครร้อยละพอสมควรให้ความรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้อ่านจริงๆ และสิ่งนี้จะได้รับการยืนยันจากเกือบทุกคนที่มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต
ขั้นตอนที่ 3
อย่าใส่เรซูเม่ของคุณลงในเนื้อความของจดหมาย เว้นแต่นายจ้างจะถามคุณในรายละเอียดงาน (เกี่ยวกับประโยชน์ของการอ่านข้อความนี้อย่างละเอียด)
ควรใช้เนื้อความสำหรับจดหมายปะหน้า: ในต่างประเทศเป็นเพียงองค์ประกอบสำคัญของการสมัครงานและแม้แต่ในประเทศของเราจดหมายที่มีประวัติย่อและเนื้อหาที่ว่างเปล่าก็ถือว่าไม่ดีมานานแล้ว
ส่งประวัติส่วนตัวของคุณเป็นไฟล์แนบ
ขั้นตอนที่ 4
พูดถึงไฟล์. ไม่ควรเรียกว่า "ประวัติย่อ" คู่แข่งของคุณส่วนใหญ่จะทำอย่างนั้น สร้างปัญหาใหญ่ให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเพื่อรักษาการลงทุนไว้ หากชื่อไฟล์เป็นคำเดียวกัน แต่รวมกับนามสกุลและตำแหน่งงานของคุณ มีโอกาสเป็นที่ชื่นชมมากขึ้น
และจุดสำคัญอีกประการหนึ่ง เป็นการดีกว่าที่จะแนบไฟล์ก่อนหลังจากตรวจสอบว่าทุกอย่างถูกต้องหรือไม่ถ้าคุณลืมแสดงข้อมูลล่าสุด ฯลฯ จากนั้นจึงเขียนจดหมายปะหน้าและป้อนที่อยู่ ตราบใดที่ไม่มีที่อยู่ จดหมายจะไม่หายไปโดยไม่มีองค์ประกอบที่สำคัญที่สุด - ไฟล์แนบ
ขั้นตอนที่ 5
เทมเพลตจดหมายปะหน้า (หรือหลาย ๆ อย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังพิจารณาตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกันในเวลาเดียวกัน) สามารถจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าได้ ซึ่งช่วยประหยัดเวลา แต่อย่าลืมแก้ไขก่อนส่งแต่ละครั้งโดยคำนึงถึงสิ่งที่คุณอ่านในข้อความตำแหน่งงานว่าง (และจะเป็นประโยชน์ในการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทหากมีการระบุชื่อบริษัท) นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสมที่สุดในการแสดงความรู้นี้ทันที
แค่เอ่ยชื่อบริษัทและชื่อผู้ติดต่อ ถ้ารู้ ก็สร้างความประทับใจได้
ขั้นตอนที่ 6
และนี่คือขั้นตอนสุดท้าย - วางที่อยู่อีเมลในช่องที่กำหนดและส่งจดหมาย
และตอนนี้อีกครั้ง แต่สำหรับตำแหน่งที่ว่างใหม่