เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออกจากงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ทั่วไปไว้ ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงานสูงอายุและกระบวนการเอง
เหตุผลในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ
บุคคลที่ถึงวัยเกษียณสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 77 ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงหรือผู้ชายไม่สามารถถูกไล่ออกได้เพียงเพราะหนึ่งในนั้นกลายเป็น ผู้รับบำนาญ หากเจ้านายละเมิดกฎหมายนี้ เขาจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ระบุเงื่อนไขการเลิกจ้าง 11 ข้อ ในตอนท้ายมีการทำประโยคว่าสัญญาจ้างสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่น อย่างไรก็ตาม ไม่มีที่ไหนที่บ่งบอกว่าความชราภาพอาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างบุคคลได้ บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวขอให้ไล่ออกด้วยเหตุผลนี้ จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้?
ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าต้องทำรายการในสมุดงานที่สอดคล้องกับถ้อยคำที่กำหนดไว้ในนั้น เนื่องจากไม่มีประโยคใดที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากอายุ เหตุผลนี้จึงควรจัดประเภทใหม่เป็นการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า พนักงานต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้ได้จากส่วนแรกของบทความที่ 80 อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่สามของบทความเดียวกัน มีการสร้างประโยค: หากผู้รับบำนาญลาออก นายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่เขากำหนด ปรากฎว่าเจ้านายไม่มีสิทธิ์บังคับลูกสมุนทำงานสักระยะ
อย่างไรก็ตาม มีประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือ ผู้สูงอายุสามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น แน่นอนว่าต้องมีการจัดทำเอกสาร หากผู้รับบำนาญหลังจากลาออกอย่างเป็นทางการแล้ว ได้งานอื่นแล้วจึงตัดสินใจลาออก คราวนี้เขาจะต้องทำงานตามที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์ พึงระลึกไว้เสมอว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อใดก็ได้ของปีเป็นเวลาสองสัปดาห์ นี่หมายความว่าปัญหาสามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีต่อไปนี้: นอกเหนือจากจดหมายลาออกแล้วผู้รับบำนาญต้องเขียนจดหมายลาซึ่งจะช่วยให้นายจ้างมีเวลาหาพนักงานใหม่
จะเห็นได้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงสถานะของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุและควบคุมบางสถานการณ์ นายจ้างต้องจำไว้ว่าการไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบทางปกครอง ทางอาญา ทางแพ่งหรือทางวินัย