การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย ผู้หางานเกือบทุกคนพยายามทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักด้วยการโพสต์ประวัติย่อในแหล่งข้อมูลการหางาน การเผยแพร่โฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือทางอินเทอร์เน็ตจะดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหากข้อมูลถูกนำเสนออย่างถูกต้อง
เมื่อเขียนเรซูเม่ขนาดเล็ก มีคำถามมากมายเกิดขึ้น: วิธีนำเสนอตัวเองและทักษะของคุณ ระดับเงินเดือนที่จะขอ วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายคำขอและความต้องการของคุณ
มินิเรซูเม่คืออะไร?
นี่เป็นข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับผู้สมัคร รายการคุณสมบัติและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่างในอนาคต การระบุข้อกำหนดทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับนายจ้างในรูปแบบที่สะดวกคือเป้าหมายหลักของเรซูเม่
ทำไมต้องมินิ? มินิ - เรซูเม่ฉบับย่อซึ่งมีไว้สำหรับหนังสือพิมพ์สิ่งพิมพ์เฉพาะทาง สิ่งพิมพ์การจ้างงานที่คล้ายกันโพสต์ประวัติย่อดังกล่าวหลังจากหัวข้อตำแหน่งว่าง เมื่อศึกษาโฆษณาดังกล่าวล่วงหน้าแล้ว คุณจะเข้าใจได้ว่าประวัติย่อแต่ละรายการมีลักษณะเฉพาะของผู้สมัครอย่างดีที่สุด
กฎการเขียนประวัติย่อเพื่อประกาศ
ขั้นแรก ระบุข้อมูลติดต่อให้ชัดเจน: ที่อยู่ อีเมล หมายเลขโทรศัพท์ skype
คุณต้องลงทะเบียนที่อยู่อีเมลแยกต่างหากสำหรับนายจ้าง เป็นที่พึงประสงค์ว่าเสียงแข็งโดยไม่มีตัวจิ๋วและชื่อสัตว์เลี้ยง ในกรณีนี้ คุณจะได้รับข้อเสนอไปยังที่อยู่เดียว
จุดรับโฆษณาทางหนังสือพิมพ์จะช่วยให้คุณระบุตำแหน่งที่ว่างได้
สามารถขึ้นรถ กรอกแบบฟอร์ม ชำระเงิน หากคุณจ่ายค่าโฆษณาหลายรายการพร้อมกัน คุณสามารถเพิ่มโอกาสได้ โฆษณาหนึ่งรายการถูกละเว้น นี่คือสถิติ
ประการที่สอง ระบุในมินิเรซูเม่ ไม่ใช่ตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่ง แต่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหลายตำแหน่ง
ตัวอย่างเช่น นักบัญชี แคชเชียร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน สามารถรับคำแนะนำได้จากตัวแก้ไขหัวข้อ ดูประกาศที่คล้ายคลึงกัน
ระบุระยะเวลาบริการทั้งหมดในโฆษณา
สาม เน้นคุณสมบัติที่จำเป็นเมื่อทำงานนี้ หากคุณกำลังสมัครตำแหน่ง "พนักงานขาย" คุณควรระบุคุณสมบัติเช่นความซื่อสัตย์สุจริตทักษะในการสื่อสารในประวัติย่อของคุณ ไม่น่าจะต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์
ประการที่สี่: ระบุระดับเงินเดือนที่เคยศึกษาตลาดงานมาก่อน
ถ้าขาดทุนก็ไม่ต้องระบุจะดีกว่า ปัญหาดังกล่าวมีการเจรจากับนายจ้างเป็นรายบุคคลตามความสามารถขององค์กรที่กำหนด
วางโฆษณาเป็นตัวเลข 2-3 ตัวติดต่อกัน แล้วพักหนึ่งสัปดาห์
หากมินิเรซูเม่เขียนถูกต้อง คุณจะได้รับสายแน่นอน นายจ้างและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจทานโฆษณาเหล่านี้เป็นประจำ
