การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทส่วนใหญ่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายหลังถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในกระบวนการยุติสัญญาจ้าง ทั้งสองฝ่ายต้องตระหนักดีถึงสิทธิและหน้าที่ของตน
คำถามเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานถูกถามโดยนายจ้างจำนวนมาก ก่อนอื่น จำเป็นต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน คำเตือนจะต้องออกตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งพนักงานต้องลงลายมือชื่อไว้
ตามวรรคแรกของศิลปะ 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงาน จริงอยู่ ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร นายจ้างต้องเสนองานอื่นให้กับลูกจ้างในองค์กรเดียวกัน หากไม่สามารถทำได้ พนักงานควรลาออกและหางานทำด้วยตนเอง ในทำนองเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิดำเนินการในกรณีที่มีการลดจำนวนลูกจ้าง
หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่สุจริตก็สามารถถูกไล่ออกได้ตามมาตรา 40 วรรคสามแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้มีอารยะมากขึ้นเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลดังกล่าวควรทำการรับรองที่องค์กร ส่งผลให้พบว่าพนักงานไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ หากพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพต้องได้รับข้อสรุปของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม หากไม่มีข้อสรุป การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลนี้จะไม่เป็นผล
สัญญาจ้างงานกำหนดหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งเขาต้องปฏิบัติตาม ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ได้อย่างเป็นระบบ นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ ต้องมีเอกสารหลักฐานแสดงพฤติกรรมของพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรทำให้นายจ้างเลิกจ้างในภายหลัง
หากลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเกินสามชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ให้เลิกจ้างได้ตามมาตรา 40 วรรคสี่ของประมวลกฎหมายแรงงาน การขาดงานก็ถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลเช่นกัน ตามมาตรา 40 วรรคหก แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้เนื่องจากไม่มาทำงานเป็นเวลาสี่เดือนติดต่อกัน โดยธรรมชาติแล้วสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการลาคลอด
สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ในกรณีที่พนักงานคนใดคนหนึ่งขโมยทรัพย์สินของเจ้าของ นี่คือวรรคแปดของมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หลังจากที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับหรือการยอมรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดความรับผิดชอบด้านการบริหาร
หากพนักงานกระทำการฉ้อโกงทางการเงินที่สถานประกอบการเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ส่วนตัว เขาสามารถถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในความผิดได้ สิ่งนี้มีให้ในวรรคสองของศิลปะ 41 ประมวลกฎหมายแรงงาน พื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือการกระทำที่ผิดศีลธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาและการศึกษา