ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในทีมใด ๆ แม้แต่ทีมที่เล็กที่สุดและเป็นมิตรที่สุด อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับความขัดแย้ง และถ้าคุณรู้จักสถานการณ์เหล่านี้ ก็สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งมากมายได้อย่างง่ายดาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณมีความโดดเด่นในทีม ทำงานของคุณในลักษณะที่เป็นแบบอย่าง เจ้านายของคุณอาจชื่นชมคุณมากขึ้น - ยกย่องคุณใน "ผู้ปฏิบัติการ" ตั้งค่าคุณเป็นตัวอย่างต่อหน้าผู้อื่น จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้น เพื่อนร่วมงานที่เหลืออาจอิจฉาคุณและเริ่มใส่ซี่ล้อ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ให้สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานของคุณ มีความสุภาพและถูกต้องอย่างยิ่งกับพวกเขา อย่าปฏิเสธคำขอ สนับสนุนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ปกปิดต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณ - พูดง่ายๆ แสดงว่าคุณอยู่ในเรือลำเดียวกันกับพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
บางครั้ง ในทางกลับกัน สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณไม่รับมือกับหน้าที่ของคุณ ทำให้เพื่อนร่วมงานผิดหวัง และพวกเขาไม่ชอบคุณจริงๆ สิ่งนี้มักใช้กับผู้มาใหม่หรือผู้สูงวัยที่ถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นอย่างกะทันหัน มีทางเดียวเท่านั้น: ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ ไปเรียนหลักสูตร ออกกำลังกายด้วยตัวคุณเอง ไม่ใช่เรื่องน่าอายที่จะขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน - นี่เป็นก้าวแรกสู่ความเข้าใจซึ่งกันและกัน แค่อย่าบังคับและขอให้ทำงานให้คุณ
ขั้นตอนที่ 3
ผู้มาใหม่ในทีมมักจะได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทีมได้รับการจัดตั้งขึ้นมานานแล้ว อาจกล่าวได้ว่าผู้เริ่มต้นรับบัพติศมาด้วยไฟ ความขัดแย้งและความยากลำบากเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ขอแค่ต้องอดทน ไม่ท้อถอย และไม่หวั่นไหว
ขั้นตอนที่ 4
ในทีมใด ๆ มีประเภทที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่รบกวนและก่อกวนทุกคน พยายามหลีกเลี่ยงพวกเขาและอย่าเข้าร่วมประลองกับพวกเขา พวกเขากำลังรอสิ่งนี้อยู่ ความขัดแย้งเป็นองค์ประกอบ คุณต้องหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง