การเลิกจ้างที่พบมากที่สุดในองค์กรคือความสมัครใจ แม้ว่านายจ้างต้องการเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่ส่วนใหญ่แล้วฝ่ายต่าง ๆ ตกลงกันและไม่เกิดความขัดแย้ง ด้วยการเลิกจ้างประเภทนี้ต้องได้รับคำแถลงความปรารถนาที่จะออกจากพนักงาน
จำเป็น
- -ใบสมัครของพนักงาน
- -คำสั่งเลิกจ้าง
- -การคำนวณ
- - การออกเอกสารให้ผู้ลาออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานไม่สามารถแจ้งความปรารถนาที่จะลาออกทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ได้ เฉพาะข้อความที่เขียนด้วยลายมือพร้อมลายเซ็นส่วนตัวของคุณเท่านั้น จดหมายลาออกจะต้องยื่นสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เมื่อพนักงานสามารถเขียนคำสั่งได้สามวันก่อนการถูกกล่าวหาว่าเลิกจ้าง คนเหล่านี้คือคนงานที่ลาออกระหว่างช่วงทดลองงานหรือทำสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว ช่วงเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 2
หากนายจ้างยินยอมให้เลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาสามารถทำได้ตามคำร้องขอของผู้ลาออกเท่านั้น โดยระบุเหตุผลที่ดีว่าทำไมเขาจึงไม่สามารถทำงานได้ หากนายจ้างไม่ต้องการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ เขาก็มีสิทธิเรียกเอกสารยืนยันเหตุผลที่ระบุได้ หากไม่สามารถส่งเอกสารได้ พนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
การบอกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันทำงานล่าสุด หากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ตก ให้นับวันทำการแรกถัดจากวันดังกล่าวเป็นวันแรกของการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ในวันแรกของการเลิกจ้าง คุณต้องทำข้อตกลงกับพนักงานเต็มจำนวน จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และมอบสมุดงานให้ ในวันเดียวกันนั้นก็ออกคำสั่งเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานไม่อยู่ในวันที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ คำสั่งให้เลิกจ้างแสดงว่าเขาไม่อยู่ พนักงานได้รับแจ้งการรับการคำนวณและจำเป็นต้องรับสมุดงาน การคำนวณจะออกในวันที่พนักงานลาออก
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานเปลี่ยนใจเลิกจ้างและเริ่มทำงานในวันที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และนายจ้างไม่ยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่ได้ออกคำสั่งเลิกจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถือว่าดำเนินต่อไป
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อไม่มีการคำนวณในวันที่ถือเป็นวันเลิกจ้าง ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ ตลอดระยะเวลาของการสอบสวนและดำเนินคดี นายจ้างจะจ่ายเงินให้พนักงานหยุดทำงานตามรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ เขาจะจ่ายค่าปรับทางปกครองสำหรับการชำระหนี้ล่าช้า
