หลายองค์กรมีพนักงานที่ทำงานนอกเวลา พนักงานฝ่ายบุคคลอาจมีคำถามบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ มีขั้นตอนในการคำนวณและกำหนดเวลาการลาประจำปีอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน บทที่ 286 44 ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาได้รับวันหยุดประจำปีควบคู่ไปกับวันลาในที่ทำงานหลัก ในกรณีที่น้อยกว่านายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยไม่จ่ายเงินสำหรับวันที่ขาดหายไป
ขั้นตอนที่ 2
อนุญาตให้ลาได้แม้ว่าพนักงานจะยังทำงานไม่ครบหกเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นนี่คือการชำระเงินล่วงหน้าประเภทหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 3
ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในองค์กรถูกรวบรวมในรูปแบบพิเศษที่มีกำหนดการ เอกสารนี้จัดทำขึ้นสองสัปดาห์ก่อนต้นปีปฏิทิน ก่อนช่วงเวลานี้ พนักงานพาร์ทไทม์ต้องแจ้งวันลาที่สถานที่ทำงานหลักให้ผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกบุคคลทราบ
ขั้นตอนที่ 4
ในการจัดให้มีการลาหยุดประจำปีสำหรับคนทำงานนอกเวลา คุณต้องทำความคุ้นเคยกับใบรับรองจากที่ทำงานหลัก สามารถประกอบในรูปแบบใดก็ได้ นอกจากนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลูกจ้างลางาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-6)
ขั้นตอนที่ 5
ตามเอกสารข้างต้น นักบัญชีต้องคำนวณค่าลาพักร้อน คำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 139 บทที่ 21 นั่นคือการชำระเงินคำนวณจากรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 6
เพื่อให้พนักงานนอกเวลาแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาพักร้อน ณ ที่ทำงานหลัก จำเป็นต้องลงทะเบียนสิ่งนี้ในสัญญาจ้าง ในกรณีฝ่าฝืนเงื่อนไขนี้ ลูกจ้างจะถูกลงโทษทางวินัย แต่ขอสงวนสิทธิ์ในการลาออกทุกกรณี
ขั้นตอนที่ 7
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าและลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้ ค่าลาพักร้อนที่จ่ายไปจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา
ขั้นตอนที่ 8
ในกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์มีที่ทำงานหลักในแคมเปญของคุณ แต่ในตำแหน่งอื่น เขาจะต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนสองครั้ง และจะมีการร่างคำสั่งสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วย