นิติบุคคลทั้งหมดดำเนินการตามเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ นี่คือกฎบัตร ในขณะเดียวกันการออกแบบที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงในอนาคต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎบัตรถือเป็นเอกสารประกอบสำหรับนิติบุคคลส่วนใหญ่ ยกเว้นบริษัทที่สมบูรณ์และจำกัด สะท้อนถึงประเด็นหลักทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร กฎบัตรเริ่มต้นด้วยชื่อของนิติบุคคลและสิ้นสุดด้วยขั้นตอนการเลิกจ้าง นอกจากนี้ กฎบัตรยังควบคุมอำนาจของหน่วยงานกำกับดูแลของนิติบุคคลอีกด้วย ตัวอย่างเช่น สัญญาส่วนใหญ่ระบุว่าผู้อำนวยการฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งดำเนินการตามข้อบังคับของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 2
ในบางกรณี บทบัญญัติของกฎบัตรมีผลบังคับของบรรทัดฐานทางกฎหมายสำหรับวิสาหกิจ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย นอกจากนี้ กฎหมายยังอนุญาตให้มีการควบคุมเงื่อนไขบางประการโดยกฎบัตรด้วยวิธีของตนเอง
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อสร้างนิติบุคคลใด ๆ กฎบัตรจะได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง การอนุมัติดังกล่าวจะทำให้เป็นทางการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งหรือรายงานการประชุมของสมาชิกสภาร่างรัฐธรรมนูญ หลังจากได้รับอนุมัติกฎบัตรแล้ว จะมีการยื่นพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ เพื่อลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
กฎบัตรของนิติบุคคลสามารถแบ่งออกเป็นหลายช่วงตามเงื่อนไข ส่วนแรกของกฎบัตรประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชื่อของนิติบุคคล ที่ตั้ง แผนกโครงสร้าง เป้าหมาย และประเภทของกิจกรรม ช่วงที่สองของกฎบัตรควรอุทิศให้กับผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขา ตามด้วยส่วนที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการก่อตัวของทรัพย์สินของนิติบุคคลและทุนจดทะเบียน
ขั้นตอนที่ 5
ส่วนที่สำคัญมากของกฎบัตรคือบทบัญญัติเกี่ยวกับหน่วยงานกำกับดูแลและอำนาจของพวกเขา เนื้อหาที่ไม่สมบูรณ์หรือขัดแย้งกันมักเป็นพื้นฐานสำหรับความขัดแย้งขององค์กรทุกประเภท ดังนั้นกฎบัตรจะต้องระบุโครงสร้างของหน่วยงานกำกับดูแลของนิติบุคคลอย่างชัดเจนขั้นตอนการเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) อำนาจของพวกเขาตลอดจนขั้นตอนการตัดสินใจ นอกจากนี้ยังควรจัดให้มีขั้นตอนในการเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรในกรณีที่ไม่มีกฎบัตรชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 6
กฎบัตรเสร็จสมบูรณ์โดยบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล ที่นี่จำเป็นต้องกำหนดไม่เพียง แต่ขั้นตอนที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดลำดับการเรียกร้องของเจ้าหนี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 7
รายการข้อมูลข้างต้นที่กฎบัตรควรมีไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ดังนั้น อาจรวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับกลุ่มแรงงาน การดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ ขั้นตอนในการจัดเก็บบันทึกและการรายงาน นอกจากนี้ สำหรับนิติบุคคลบางรูปแบบ กฎหมายกำหนดให้มีข้อมูลบังคับอื่นๆ ในกฎบัตร
ขั้นตอนที่ 8
มีการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรเป็นครั้งคราว ทำได้โดยการร่างเอกสารแยกต่างหากที่มีข้อความของการเปลี่ยนแปลงหรือกำหนดกฎบัตรทั้งหมดในฉบับใหม่ การเปลี่ยนแปลงกฎบัตรได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยคณะผู้บริหารสูงสุดขององค์กรและขึ้นอยู่กับการจดทะเบียนของรัฐ