การจ่ายเงินและการสะสมค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนถูกควบคุมโดยมาตรา 127, 126 และ 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย การลาต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน เมื่อเลิกจ้าง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระเต็มจำนวนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตสามารถรับค่าชดเชยได้
จำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - คำสั่ง;
- - หมายเหตุถึงฝ่ายบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการกระทำภายในขององค์กร รายได้เฉลี่ยคำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
ค่าตอบแทนสามารถรับได้ไม่เพียงแค่การเกษียณอายุของพนักงานหรือญาติของพนักงานที่เสียชีวิต แต่ยังรวมถึงพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่มีวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทินด้วย คุณไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยแทนการลาพักร้อนให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาวะตึงเครียดซึ่งชีวิตและสุขภาพของคนจำนวนมากขึ้นอยู่กับงาน แม้ว่าการลาประเภทนี้จะเกินจำนวนวันขั้นต่ำมาก แต่พวกเขาก็ต้องถอดให้หมด และควรให้ทุกปี
ขั้นตอนที่ 3
ในการจ่ายค่าชดเชย พนักงานต้องได้รับข้อความแสดงความต้องการรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ลาออกควรจ่ายตามใบลาออก
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณค่าตอบแทน ให้รวม 12 เดือนที่ได้รับทั้งหมดซึ่งถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายแล้วหารด้วยจำนวนวันทำงานโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 6 วัน โดยไม่คำนึงถึงสัปดาห์การทำงานจริง ๆ สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีหรือลาป่วยบ่อย การคำนวณจะแตกต่างกัน ในการคำนวณ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ หารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดแล้วหารด้วย 29, 4 ผลลัพธ์จะจ่ายให้หนึ่งวันของวันหยุดชดเชย
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ให้คำนวณในวันถัดไปหลังจากวันทำการสุดท้าย หากวันถัดไปเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด การคำนวณจะออกในวันก่อน
ขั้นตอนที่ 6
บนพื้นฐานของการยื่นคำร้องขอจ่ายเงินชดเชยหรือคำขอเลิกจ้างนายจ้างออกคำสั่งแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งระบุเหตุผลในการชำระเงินชื่อเต็มของพนักงานตำแหน่งหน่วยโครงสร้าง แบบฟอร์ม T-61 จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีสำหรับการรับเงิน ข้อมูลทั้งหมดถูกป้อนลงในการ์ดแบบฟอร์ม T-2 และในตารางวันหยุด
