สตรีมีครรภ์วัยทำงานมักกลัวว่าจะถูกนายจ้างไล่ออก เนื่องจากจะทำให้มีโอกาสไม่จ่ายเงินสำหรับการลาคลอด ความกลัวเหล่านี้ไร้ประโยชน์เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์
สิทธิสตรีมีครรภ์
น่าเสียดายที่กรณีที่นายจ้างพยายามไล่ออกจากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์นั้นเป็นเรื่องที่หายากมานานแล้ว มีคนเกลี้ยกล่อมผู้หญิงให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง และบางคนไม่ได้กระทำการในสถานการณ์นี้อย่างผิดกฎหมายเลย
สตรีมีครรภ์ควรตระหนักว่านายจ้างไม่สามารถไล่เธอออกด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองได้ ดังนั้นเธอจึงควรปกป้องสิทธิของเธอ ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรลงนามในหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง ในกรณีนี้ ผู้หญิงคนนั้นเสียสิทธิที่จะได้รับเงินบำเหน็จการคลอดบุตร จำนวนเงินค่าเผื่อนี้มีความสำคัญมาก เนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายวันหยุดให้ลูกจ้าง 140 วัน โดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า หากสตรีมีครรภ์ว่างงานเมื่อถึงเวลาลาคลอด เธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถเป็นเพียงการชำระบัญชีขององค์กรที่เธอทำงานอยู่เท่านั้น ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าองค์กรต้องถูกชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์ เมื่อแผนกที่ลูกจ้างทำงานหรือสาขาขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานอื่นให้กับผู้หญิง
เมื่อลดตำแหน่งลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ควรได้รับตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของสตรีมีครรภ์ น่าเสียดายที่เงินเดือนในที่ทำงานใหม่อาจลดลงเล็กน้อย
หากสตรีมีครรภ์ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างแรงงานชั่วคราว และสัญญาสิ้นสุดลงก่อนที่ลูกจ้างจะลาคลอด นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอจนกว่าสตรีจะมีบุตร เพื่อป้องกันการเลิกจ้าง สตรีต้องแสดงใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์แก่นายจ้างล่วงหน้า ในกรณีนี้ สตรีมีครรภ์สามารถนับเงินลาก่อนคลอดได้ 70 วันเท่านั้น หลังจากนั้นพนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้กับสตรีมีครรภ์ แม้ว่าเธอจะได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทดแทนลูกจ้างคนหนึ่งก็ตาม
ปกป้องสิทธิ์ของคุณ
หากนายจ้างละเมิดสิทธิของหญิงมีครรภ์และไม่จ่ายผลประโยชน์ หรือไล่เธอออกอย่างผิดกฎหมาย สตรีควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน พนักงานขององค์กรนี้สามารถบังคับผู้จัดการให้นำหญิงมีครรภ์กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมได้ นอกจากนี้พวกเขามีสิทธิที่จะปรับนิติบุคคล
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งและจ่ายผลประโยชน์ตามสมควร สตรีมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลและสำนักงานอัยการได้ หลังจากการตัดสินของศาลแล้ว ผู้จัดการจะไม่สามารถปฏิเสธงานและการจ่ายเงินสดให้กับสตรีมีครรภ์ได้อีกต่อไป
หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงสามารถลาออกจากงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง