บุคคลที่มีอายุครบสิบแปดปีมีสิทธิได้งานเพิ่มเติมที่สถานที่ผลิตหลักหรือกับนายจ้างรายอื่น งานนอกเวลาภายในหรือภายนอกเกิดขึ้นในเวลาว่างจากงานหลัก แม้ว่าพนักงานจะได้งานพาร์ทไทม์ในองค์กรควบคู่ไปกับสัญญาจ้างงานหลัก ก็จำเป็นต้องร่างสัญญาพาร์ทไทม์
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงานสองรูปแบบ
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีรูปแบบการอนุมัติของสัญญาจ้างงานนอกเวลาสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา) หรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่มีประเด็นสำคัญที่ต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา
ขั้นตอนที่ 2
หัวข้อระบุจำนวนสัญญาจ้าง ท้องที่ที่ร่างสัญญาจ้าง และวันที่ร่างสัญญา จากนั้นคู่สัญญาจะถูกระบุระหว่างผู้ที่ทำสัญญา บุคคลที่อยู่ในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของนั้นมีหัวหน้าผู้มีอำนาจในการทำข้อตกลงดังกล่าว และฝ่ายลูกจ้างเป็นคนจ้างพาร์ทไทม์
ขั้นตอนที่ 3
"บทบัญญัติทั่วไป" และ "เรื่องของข้อตกลง" จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นว่างานสำหรับพนักงานเป็นงานนอกเวลา ในส่วนนี้จะกำหนดว่าแผนกใด (หน่วยโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ) และตำแหน่งใดที่พนักงานรับได้ จนถึงสถานที่ตั้งที่ทำงาน ในส่วนเดียวกันของสัญญา จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้าง: แน่นอนหรือไม่แน่นอน มีการกำหนดวันที่ที่พนักงานต้องเริ่มทำงานและสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่จะมีการระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาด้วย
หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานภายใต้สัญญา เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับเหตุการณ์นี้จะถูกกำหนดไว้ใน "บทบัญญัติทั่วไป" และ "เรื่องของสัญญา" ด้วย
ขั้นตอนที่ 4
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างจะสะท้อนให้เห็นในส่วนต่างๆ ของสัญญา สิทธิและหน้าที่อธิบายถึงสิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติตาม สิ่งที่พวกเขามีสิทธิเรียกร้อง ตามสิ่งที่พวกเขาสามารถกระทำได้ และสิ่งที่พวกเขาสามารถเรียกร้องได้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องสังเกตว่าตนมีสิทธิแก้ไขและบอกเลิกสัญญาได้ตามกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
สัญญาจ้างงานนอกเวลาจำเป็นต้องมีส่วนต่างๆ เช่น "ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก" "เวลาทำงาน" ระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและงานประจำวัน จำนวนวันในสัปดาห์ทำงานและวันหยุด กำหนดการของวันทำการ (เริ่มต้น, สิ้นสุด, พัก) ถูกกำหนดทันทีและกำหนดเงื่อนไขการใช้การลาและการลาครั้งต่อไปโดยไม่จ่ายเงิน
ขั้นตอนที่ 6
ส่วนสำคัญของสัญญาจ้างคือ "เงื่อนไขค่าตอบแทน" ซึ่งระบุว่าเงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยอะไร (อัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษี) ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนด (อัตราภาษี) ขึ้นอยู่กับเงินเดือน (อัตราภาษี) สำหรับชั่วโมงการทำงานเต็ม หากมีให้ จะมีการระบุค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ หรือเงินช่วยเหลือ ส่วนนี้ยังกำหนดความถี่ ระยะเวลา และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์วันหยุด แสดงรายการที่และสิ่งที่หักจากรายได้ (ภาษี เงินประกัน)
ขั้นตอนที่ 7
สัญญาระบุเงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน (การเดินทาง บนท้องถนน หรืออื่นๆ) สัญญาจ้างอาจรวมถึงส่วนเพิ่มเติมและข้อสุดท้ายที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาของพนักงาน เมื่อสิ้นสุดสัญญาคุณต้องระบุรายละเอียดของคู่สัญญาการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานนอกเวลาสิ้นสุดลงด้วยการที่ลูกจ้างและนายจ้างลงลายมือชื่อในสัญญาสองฉบับ ข้อตกลงทั้งสองถูกปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร ในสำเนาของนายจ้าง ลูกจ้างได้ฝากข้อมูลที่ได้รับสำเนาสัญญาไว้ในมือ