การเลื่อนตำแหน่งเป็นวิธีการหางานที่กระตือรือร้นที่สุด ช่วยให้คุณเข้าถึงโอกาสในการทำงานเกือบทั้งหมด รับข้อเสนองานจำนวนสูงสุด และเลือกสิ่งที่ดีที่สุด วิธีนี้มีประสิทธิภาพมากกว่าการรอรับสายจากนายจ้างหรือส่งจดหมายจากแฟนๆ
วิธีที่ 1 เว็บไซต์เฉพาะ
วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่โพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ แต่ยังได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใหม่ในสาขาที่คุณสนใจเป็นประจำ ไซต์ที่ได้รับความนิยมและเข้าชมมากที่สุดคือ: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru
นอกจากนี้ยังมีไซต์และพอร์ทัลพิเศษอื่นๆ อีกมากมาย เมื่อทำการเลือกของคุณ ให้ความสนใจไม่เฉพาะกับการเข้าร่วมของทรัพยากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ตลอดจนระดับของตำแหน่งงานว่างด้วย หากไซต์อนุญาต อย่าลืมเพิ่มรูปภาพ และอย่าลืมอัปเดตวันที่ประวัติย่อของคุณ 1-2 ครั้งต่อสัปดาห์!
วิธีที่ 2 เครือข่ายสังคมออนไลน์
เมื่อใช้กฎหกแฮนด์เชค คุณจะมีโอกาสพบกับผู้คนที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง และนายจ้างในอนาคตของคุณอาจเป็นหนึ่งในนั้น! เขียนถึงเพื่อนและคนรู้จักที่คุณกำลังมองหางาน ระบุสิ่งนี้ใน "สถานะ" จำเป็นต้องแจ้งจำนวนคนสูงสุดเกี่ยวกับงานของคุณ อย่างไรก็ตาม การล้าง "กำแพง" ที่ไม่จำเป็น การประนีประนอม การต่อต้านคุณ และวางรูปถ่ายที่สอดคล้องกับภาพธุรกิจ
วิธีที่ 3 ชุมชนมืออาชีพ
บริการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ ได้แก่ บริการต่างๆ เช่น Linked In, Facebook, Twitter, ชุมชนธุรกิจ Professionals.ru และอื่นๆ ชุมชนเหล่านี้สร้างขึ้นเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจเป็นหลัก และอยู่ในพื้นที่เสมือนที่นายจ้างและผู้สมัครสามารถหากันเองได้ ในการเร่งการประชุมนี้ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- กรอกรายละเอียดของคุณให้ละเอียดที่สุด ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับส่วนต่างๆ เช่น "การศึกษา" "คุณสมบัติ" "สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้" "ภาษาต่างประเทศ" ยิ่งคุณโพสต์เกี่ยวกับตัวเองมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีโอกาสถูกสังเกตมากขึ้นเท่านั้น
- เป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของทีมผู้เชี่ยวชาญ บนเครือข่ายโซเชียลใด ๆ คุณสามารถค้นหาคนที่มีความคิดเหมือนกันได้อย่างง่ายดายและสามารถเข้าร่วมได้โดยเป็นสมาชิกของกลุ่ม กุญแจสู่ความสำเร็จในการหางานด้วยวิธีนี้คือกิจกรรม! ใส่บันทึก ความคิดเห็น แสดงความคิดเห็น ถามคำถาม โดยทั่วไป แสดงความเป็นมืออาชีพของคุณในกลุ่ม! ทุกวัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายร้อยคนตรวจสอบกลุ่มเหล่านี้ ดังนั้นทรัพยากรนี้จึงสำคัญมากที่จะใช้
- สร้างพอร์ตโฟลิโอแบบมืออาชีพ หากไซต์งานจำกัดผู้สมัครอย่างมากในการแสดงความสำเร็จของตนเอง บังคับให้พวกเขาปฏิบัติตามเทมเพลตเฉพาะ เครือข่ายสังคมออนไลน์ในแง่นี้จะมอบโอกาสที่ไม่จำกัด อย่าลืมใช้มันโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในสายงานสร้างสรรค์
-
ติดตามข่าวสารของบริษัทที่น่าสนใจที่คุณต้องการทำงาน ขณะนี้หลายองค์กรมีโปรไฟล์บนโซเชียลมีเดียและชุมชนธุรกิจ หากคุณติดตามข่าวสารของพวกเขา คุณจะมีโอกาสเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างที่เปิดอยู่ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานและขอสัมภาษณ์ แน่นอนว่าความคุ้นเคยของ HR กับผู้สมัครนั้นยังห่างไกลจากการรับประกันการจ้างงานทันที แต่ยังไม่มีใครยกเลิก "ปัจจัยมนุษย์"! ชุมชนมืออาชีพยังมีอยู่นอกอินเทอร์เน็ต หากคุณอาศัยอยู่ในศูนย์ประชากรขนาดใหญ่พอ จะหาชุมชนดังกล่าวและเข้าร่วมเป็นสมาชิกได้ไม่ยาก การสื่อสาร "สด" กับเพื่อนร่วมงานเพิ่มโอกาสในการหางานที่ดีได้หลายเท่า
วิธีที่ 4 ผู้แนะนำ
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คุณต้องแจ้งจำนวนคนสูงสุดที่คุณกำลังมองหางาน เพื่อน ญาติ คนรู้จัก เพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดิม อดีตครูอาจทราบตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะเรียกพวกเขาทั้งหมด!
วิธีที่ 5. บริษัทจัดหางาน
การสมัครเข้าบริษัทจัดหางานไม่ได้เป็นเพียงโอกาสในการหาแหล่งตำแหน่งงานว่างอื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกสัมภาษณ์ด้วย อย่าจำกัดตัวเองให้ส่งเรซูเม่ของคุณ การเยี่ยมชมแบบส่วนตัวจะมีประสิทธิภาพมากกว่า คุณจะสามารถสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญ ค้นหาตำแหน่งงานว่าง และรับคำแนะนำจำนวนหนึ่งสำหรับการติดต่อสื่อสารกับนายจ้างต่อไป
และปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่ง ตามสถิติ หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว นายจ้างมักไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงานที่พวกเขาจ่ายเงินให้กับบริษัทจัดหางาน สิ่งอื่นใดที่เท่าเทียมกัน บริษัทต่างๆ มักจะบอกลาผู้สมัครที่มาจากท้องถนน
วิธีที่ 6 ศูนย์จัดหางานและการแลกเปลี่ยนแรงงาน
คุณสามารถโต้ตอบกับศูนย์จัดหางานและการแลกเปลี่ยนแรงงานได้หลายวิธี คุณสามารถลงทะเบียนและรับสิทธิประโยชน์บางอย่างได้ คุณสามารถรับการศึกษาเพิ่มเติม เข้ารับการฝึกอบรมและหลักสูตรต่างๆ โดยเสียค่าใช้จ่ายในการแลกเปลี่ยน หรือคุณสามารถออกจากประวัติการทำงานของคุณได้โดยติดต่อกับพนักงานของศูนย์เฉพาะ เนื่องจากการเข้าถึงฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างเป็นส่วนใหญ่ฟรี คุณจึงสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และเขียนทุกอย่างที่คุณสนใจ
วิธีที่ 7 ประกาศตำแหน่งงานว่าง
ด้วยเหตุผลบางอย่าง ผู้หางานหลายคนลืมไปว่านอกจากไซต์งานแล้ว ยังมีวิธีอื่นๆ ในการจ้างพนักงานอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลลงประกาศรับสมัครงานในนิตยสารและหนังสือพิมพ์ ทางวิทยุและโทรทัศน์ บนกระดานข่าวและบนหน้าต่างรถรับส่ง บนป้ายโฆษณาและแผ่นพับที่จัดจำหน่ายโดยผู้สนับสนุน บริษัทโพสต์โฆษณาตำแหน่งงานว่างในหน้าต่างของสำนักงานหรือร้านค้า วางไว้บนหน้าต่างของยานพาหนะของบริษัท
คุณสามารถสร้างรายชื่อแหล่งงานเหล่านี้และติดตามการเสนองานใหม่ได้อย่างสม่ำเสมอ
วิธีที่ 8 โฆษณาของคุณเอง
โฆษณาของคุณที่โพสต์ในแหล่งต่างๆ จะช่วยให้คุณครอบคลุมตลาดแรงงานในวงกว้างมากขึ้น วิเคราะห์ตำแหน่งที่รับสมัครบุคลากร HR นี่คือตำแหน่งที่โฆษณาของคุณควรวาง เหล่านี้เป็นกระดานข่าวทางอินเทอร์เน็ตฟรี โฆษณาตามบริบท และหนังสือพิมพ์ยอดนิยม ยิ่งกว่านั้น หนังสือพิมพ์และนิตยสารหลายฉบับในปัจจุบันได้ทำซ้ำโฆษณาบนเว็บไซต์ของพวกเขา
วิธีที่ 9 งานยุติธรรม
ตามกฎแล้วกิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นปีละสองครั้ง: ในฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง มีงานทั่วไปและงานเฉพาะ: สำหรับผู้หญิงสำหรับนักเรียนสำหรับคนพิการ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าวเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงตัวและหางานทำได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าไม่มีตำแหน่งงานว่าง TOP ในงานแสดงสินค้าตามกฎ
การมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพต้องการ:
- นำสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณหลายชุดติดตัวไปด้วย
- ฝึกซ้อมการนำเสนอตนเอง
- เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
- กระตือรือร้น: เข้าหาตัวแทนบริษัท ถามคำถาม พูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง
วิธีที่ 10 โทรเย็น
วิธีนี้มีดังนี้: คุณกำหนดภาพลักษณ์ของบริษัทที่คุณต้องการทำงานอย่างรอบคอบ จากนั้น ใช้อินเทอร์เน็ตหรือไดเร็กทอรีของบริษัท ให้สร้างรายชื่อองค์กรที่ตรงกับภาพนี้ และคุณเริ่มโทรหาพวกเขาเพื่อดูว่ามีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมหรือไม่ หากยังไม่พร้อมใช้งาน คุณอาจถูกขอให้ส่งเรซูเม่สำหรับอนาคต และหากมี คุณอาจได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ไม่ว่าในกรณีใดผู้สมัครที่มีความริเริ่มดังกล่าวโดดเด่นจากฝูงชน พวกเขามีลำดับความสำคัญสูง
ดังนั้นคุณจึงได้เห็น 10 วิธีในการโปรโมตประวัติย่อของคุณ คุณจะเพิ่มอันไหนลงในกระปุกออมสินของคุณ? อันไหนที่คุณจะเริ่มต้นตอนนี้?
ฉันขอให้คุณโชคดีและเตือนคุณว่าความสำเร็จมาถึงผู้ที่เชื่อในตัวเองและลงมือทำ!
Elena Trigub