บางคนทำงานหลายอย่างและทำงานอย่างถูกกฎหมาย ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานดังกล่าวเป็นพนักงานนอกเวลา นอกจากงานหลักแล้ว พวกเขายังทำงานเพิ่มเติมและอุทิศเวลาว่างให้กับมันด้วย นายจ้างสะดวกมากที่จะมีบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานเนื่องจากเงินเดือนน้อยกว่าลูกจ้างหลักมาก แต่เมื่อเลิกจ้าง บุคลากรอาจมีคำถาม: จะทำให้ขั้นตอนนี้เป็นทางการได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อทำสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าว คุณต้องคิดถึงความแตกต่างทั้งหมดของการเลิกจ้างที่ตามมา ตัวอย่างเช่น หากคุณสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แน่นอนว่าคุณไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขาก่อนกำหนด ในกรณีนี้คุณจะต้องรอให้เอกสารทางกฎหมายสิ้นสุด
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้น หากคุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานประจำสำหรับตำแหน่งนี้ในภายหลัง จะเป็นการดีกว่าที่จะสรุปข้อตกลงกับพนักงานนอกเวลาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างของพนักงานโดยเฉพาะ จำไว้ว่าคุณสามารถไล่พนักงานนอกเวลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา หากคุณต้องการจ้างพนักงานประจำในอนาคต แต่สามารถทำได้ในกรณีที่สัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นแรก แจ้งพนักงานพาร์ทไทม์เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
จำไว้ว่าคุณต้องจ่ายค่าแรงที่เหลือชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ควรสังเกตว่าคนทำงานนอกเวลามีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นจำนวน 28 วันดังนั้นควรคำนวณค่าตอบแทนตามนี้
ขั้นตอนที่ 6
ต่อไปให้เขียนคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) ระบุว่าพนักงานเป็นพนักงานนอกเวลา แล้วเซ็นให้พนักงานตรวจดูก็ต้องเซ็นด้วย
ขั้นตอนที่ 7
ตามกฎแล้วจะมีการจัดทำบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการว่าจ้าง (แบบฟอร์ม T-2) เมื่อคุณจากไป ให้จดบันทึกไว้ หากก่อนหน้านี้คุณเคยเขียนบันทึกการทำงานเกี่ยวกับการว่าจ้าง เมื่อเลิกจ้าง คุณต้องจดบันทึกในนั้นด้วย