ผู้จัดการมักมองว่าการตั้งครรภ์ของพนักงานเป็นเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้าง ไม่น่าแปลกใจเลย เนื่องจากผู้หญิงคนนั้นจะต้องจ่ายเงินลาป่วยและลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่ตั้งครรภ์รู้ถึงสิทธิของเธอ เธอสามารถหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำไว้ว่านายจ้างไม่สามารถไล่คนงานคลอดบุตรได้ ผู้หญิงในกรณีนี้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย: ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเลิกกิจการหรือการชำระบัญชี ขององค์กร หากหัวหน้าของคุณขู่ว่าจะไล่คุณออกเพราะตำแหน่งของคุณ คุณสามารถเตือนเขาว่าการกระทำนั้นผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
หากสัญญาจ้างงานของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หมดอายุ และนายจ้างตั้งใจที่จะใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อเลิกจ้างผู้หญิงคนนั้น เธอเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครเพื่อต่ออายุสัญญา ในกรณีนี้ เจ้านายจำเป็นต้องเพิ่มระยะเวลาของความร่วมมือ และการที่ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกก็ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธได้ โปรดทราบ: สัญญาที่ต่ออายุจะมีผลจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
ไม่ตกเป็นเหยื่อการยั่วยุของนายจ้าง บ่อยครั้ง สตรีมีครรภ์ถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรง ทำให้พวกเขาต้องออกจากข้อตกลงของตนเอง อันที่จริงเพียงข้อ 1, 5, 6, 7, 8, 10 และ 11 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้เป็นเหตุในการเลิกจ้างได้ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องพิสูจน์การละเมิดสัญญาจ้างด้วย ลูกจ้าง. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายได้เนื่องจากจำนวนพนักงานที่ลดลง ดังนั้นการอ้างอิงถึงวรรค 2 ของมาตรา 81 ที่ได้รับความนิยมจากนายจ้างจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าการข่มขู่โดยเปล่าประโยชน์
ขั้นตอนที่ 4
พึงตระหนักว่านายจ้างไม่สามารถไล่ออกลูกจ้างที่ตั้งครรภ์โดยถูกคุมประพฤติเพราะไม่ปฏิบัติตาม ความจริงก็คือเมื่อจ้างงาน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรได้เลย เนื่องจากข้อนี้ขัดแย้งกับมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ว่าเมื่อใดที่นายจ้างจะทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานก่อนจ้างงานหรือหลังเลิกจ้าง