กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่คนงานในขอบเขตสูงสุด รับประกันสภาพการทำงานและการพักผ่อนตามปกติ และค่าจ้างที่เหมาะสม ดังนั้นบ่อยครั้งที่ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาจากตัวพนักงานเอง แต่มีบางสถานการณ์ที่เขาอาจถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานอย่างเคร่งครัด
คดีเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก
แบบอย่างทั้งหมดที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างมีรายละเอียดอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีแรก นายจ้างมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า - สองสัปดาห์ก่อนวันดังกล่าว หากมีการลดจำนวนพนักงาน ระยะเวลาที่ต้องแจ้งพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 2 เดือน พนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะต้องแจ้งการเลิกจ้างอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนเหตุการณ์นี้
ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนด แต่ในกรณีนี้สำหรับวันทำการแต่ละวันที่ไม่ได้ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดกำหนดเวลาพวกเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวัน รายได้ เมื่อลดจำนวนพนักงาน คนงานก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมอื่นๆ ด้วยเช่นกัน ซึ่งรวมถึงอาจได้รับค่าจ้างไม่ใช่สองเดือน แต่ได้รับเงินเดือนสามเดือน ในกรณีที่ภายในสามเดือน พวกเขาจะหางานที่เหมาะสมผ่านศูนย์จัดหางานในอาณาเขตไม่ได้ ในกรณีที่มีการลดขนาด พนักงานควรได้รับตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่ตรงกับคุณสมบัติและการศึกษาของพวกเขา เฉพาะในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือพนักงานปฏิเสธเขาสามารถถูกไล่ออกได้
การเลิกจ้างพนักงานเป็นรายบุคคล
นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองในกรณีที่คนหลัง:
- ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือ;
- ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาซ้ำแล้วซ้ำอีก
- ละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานที่กำหนดไว้อย่างร้ายแรง
- สูญเสียความมั่นใจหรือกระทำการผิดศีลธรรม
ก่อนเลิกจ้าง นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับลูกจ้างที่ไม่ตรงกับตำแหน่งของตน ซึ่งจะสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา และเพื่อยืนยันความไม่สอดคล้องต้องดำเนินการรับรองตามผลการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง องค์กรต้องอนุมัติระเบียบว่าด้วยการรับรองหากไม่มีค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษรับรองพนักงาน นอกจากนี้ เมื่อว่าจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานกับลายเซ็น ซึ่งกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครอง
เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดตารางแรงงานและการไม่ปฏิบัติหน้าที่ จำเป็นต้องได้รับเอกสารที่เหมาะสม - การกระทำ ฯลฯ เพื่อยืนยันสิ่งนี้ นอกจากนี้ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นครั้งแรก พนักงานจะถูกตำหนิตามบันทึกช่วยจำ หากการละเมิดเกิดขึ้นซ้ำภายในหนึ่งปีปฏิทินหลังจากการตำหนิ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ ต้องมีการบันทึกกรณีการสูญเสียความไว้วางใจและการกระทำที่ผิดศีลธรรม