กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร

สารบัญ:

กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร
กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร

วีดีโอ: กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร

วีดีโอ: กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร
วีดีโอ: #ปวดหลัง ปวดสะโพก ปวดก้นกบ ขณะตั้งครรภ์แก้ไขอย่างไรดี? 2024, มีนาคม
Anonim

หากคุณตั้งครรภ์ในขณะที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ควรศึกษาสิทธิและโอกาสของคุณตามที่กฎหมายกำหนดอย่างรอบคอบ สิ่งนี้จะช่วยคุณแก้ไขปัญหาสำคัญกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งของคุณ

กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร
กฎหมายควรให้สตรีมีครรภ์ทำงานอย่างไร

จำเป็น

ใบรับรองการตั้งครรภ์

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

อย่าเขียนจดหมายลาออกแม้ว่าผู้บริหารจะยืนยันก็ตาม กฎหมายห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์เลิกจ้าง และเหตุผลที่นายจ้างขอให้คุณลาออกนั้นไม่เกี่ยวข้อง รวมทั้งเรากำลังพูดถึงการละเลยหรือละเลย ดังนั้นกฎหมายจึงปกป้องเพศที่อ่อนแอกว่าจากการจัดการที่โลภซึ่งพร้อมที่จะใช้มาตรการใด ๆ เพื่อไม่ให้พนักงานลาคลอด ไม่สำคัญหรอกว่าเจ้านายของคุณจะรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ระหว่างการเลิกจ้างหรือไม่ก็ตาม สิ่งนี้ให้สิทธิ์คุณในการกลับคืนสู่ที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและระยะเวลาของการตั้งครรภ์ในขณะนั้น

ขั้นตอนที่ 2

อย่าจ่ายค่าล่วงเวลา ตามกฎหมาย ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ไม่สามารถทำงานเกินเกณฑ์ปกติได้ นอกจากนี้ คุณไม่ควรถูกบังคับให้ทำงานตอนกลางคืน และไม่มีสิทธิ์ส่งคุณเดินทางไปทำธุรกิจ ข้อยกเว้นคือเมื่อคุณยอมรับเงื่อนไขดังกล่าว (ยกเว้นกะกลางคืนและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์) อย่างไรก็ตาม คุณต้องลงนามยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนที่ 3

ต้องการอัตราการผลิตที่ลดลง หากคุณมีใบรับรองว่าจำเป็นต้องลดอัตราการผลิต นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการนี้โดยไม่ลดค่าจ้างของคุณ อีกทางเลือกหนึ่งคือเปลี่ยนสภาพการทำงานสำหรับคุณเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน เมื่อสภาพการทำงานหรือตำแหน่งเปลี่ยน เงินเดือนก็ไม่เปลี่ยน

ขั้นตอนที่ 4

ขอตารางการทำงานเป็นรายบุคคล เนื่องจากการตั้งครรภ์ทำให้เกิดปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล การรักษาพิเศษ ฯลฯ ผู้หญิงที่ "อยู่ในตำแหน่ง" มีสิทธิ์ในตารางเวลาของแต่ละคน อนุญาตให้ลดจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงทำงานลงได้ ตามกฎแล้วจะมีการร่างพระราชกฤษฎีกาพิเศษซึ่งระบุสภาพการทำงานและเวลาที่ผู้หญิงไม่สามารถไปทำงานได้อย่างชัดเจนเมื่อเธอมีสิทธิ์พักผ่อนหรือถูกกีดกันชั่วคราวจากที่ทำงาน ในกรณีเช่นนี้ เงินเดือนเต็มจะไม่ถูกเก็บไว้ แต่จ่ายตามเวลาที่ทำงาน (เว้นแต่จะมีการลงทะเบียนผลผลิตลดลง) แต่ผู้หญิงยังคงดำรงตำแหน่งอาวุโสและลาประจำปี

ขั้นตอนที่ 5

เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับช่วงเวลาที่มาเยี่ยมคลินิกฝากครรภ์ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาที่ใช้ในคลินิกฝากครรภ์จะถูกจ่ายเป็นเวลาทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณแสดงใบรับรองที่ระบุว่าคุณอยู่ในโรงพยาบาลแก่นายจ้าง คุณต้องได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับชั่วโมงที่ขาดไป