ในกระบวนการหางาน ผู้สมัครตำแหน่งว่างควรจัดทำเรซูเม่ เป็นนามบัตรของผู้สมัคร เอกสารไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว แต่มีข้อกำหนดจำนวนหนึ่งซึ่งขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามซึ่งความประทับใจครั้งแรกของนายจ้างและการจ้างงานต่อไปขึ้นอยู่กับ
จำเป็น
- - หนังสือเดินทาง;
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - เอกสารการศึกษา
- - แผ่น A4
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ย่อหน้าแรกของเรซูเม่คือเป้าหมายของผู้สมัคร ไม่ว่าในกรณีใด อย่าเขียนคำว่า "เรซูเม่" ในชื่อเอกสาร (ซึ่งอาจบ่งบอกลักษณะของคุณในฐานะบุคคลที่ไม่ทราบกฎของมารยาททางธุรกิจและข้อกำหนดอย่างเป็นทางการในการเขียนเรซูเม่) ตามเป้าหมาย ขอแนะนำให้ระบุชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัคร (อนุญาตให้เขียนจำนวนเงินเดือนหากมีการระบุไว้ในโฆษณาหรือแหล่งอื่นๆ ที่คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง) หากคุณเป็นคนเก่งกาจและมีประสบการณ์ในหลายด้าน ให้เขียนตัวเลือกประวัติย่อหลายๆ ตัวเลือก โดยแต่ละตัวเลือกจะเน้นความสนใจของนายจ้างในส่วนที่แยกจากกัน
ขั้นตอนที่ 2
ส่วนที่สองของประวัติย่อเป็นการบ่งชี้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร ที่อยู่ สถานภาพสมรส เพศ อายุ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ กรุณาเขียนข้อมูลที่จำเป็นโดยสังเขป ท้ายที่สุด ความสนใจของผู้รับ "นามบัตร" ของคุณอยู่ที่การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
จุดที่สามของประวัติย่อคือรายละเอียดของการศึกษาที่ได้รับ ระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชื่อสถาบันการศึกษา ระยะเวลาการศึกษา ชื่อวิชาชีพ กล่าวถึงการศึกษาเพิ่มเติม (ถ้าคุณมี) หลักสูตรทบทวน แต่เฉพาะในกรณีที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับตำแหน่งที่ว่าง
ขั้นตอนที่ 4
ส่วนที่สี่ของประวัติย่อของคุณควรใช้เพื่ออธิบายประสบการณ์การทำงานของคุณ ระบุช่วงเวลาของการทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับ กรอกชื่อบริษัทที่คุณทำงานด้วย ตำแหน่งงาน และสรุปงาน ขอแนะนำให้เขียนชื่อผู้บังคับบัญชาทันทีรวมทั้งหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของเขา (นายจ้างสามารถติดต่อเขาและขอคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณได้)
ขั้นตอนที่ 5
ขอแนะนำให้กรอกประวัติย่อด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับความรู้ของคุณในด้านใดด้านหนึ่งซึ่งเป็นข้อมูลเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ รายชื่อโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ผู้สมัครเป็นเจ้าของ การมีใบขับขี่ และอื่นๆ โปรดทราบว่าข้อมูลจะต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร