ตัวชี้วัดทางสถิติ เช่น ขนาดของค่าจ้างเล็กน้อยและจริง ใช้เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตของประชากรจากมุมมองทางเศรษฐกิจ การวิเคราะห์อุตสาหกรรมเผยให้เห็นพื้นที่ปัญหาในระบบเศรษฐกิจ สถานะของภูมิภาคโดยรวมประเมินโดยมูลค่าของตัวบ่งชี้ระดับค่าจ้างเฉลี่ย
ค่าจ้างเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้พื้นฐานสำหรับการประเมินความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อวางแผนโครงการเพื่อการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม เมื่อเปรียบเทียบระดับการพัฒนาของแต่ละภูมิภาคของประเทศ ตลอดจนการเปรียบเทียบค่าจ้างในรัสเซียกับประเทศอื่น ๆ นอกจากนี้ ตัวชี้วัดเหล่านี้ยังได้รับการตรวจสอบโดยองค์กรระดับโลก และสามารถแสดงโอกาสในการพัฒนาประเทศหรือสถานการณ์วิกฤตที่สุกงอม ทั้งในแต่ละภูมิภาคและในโลก ขั้นตอนการคำนวณค่าพารามิเตอร์โดยประมาณนี้ได้รับการอนุมัติจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกำหนดโดยกฎหมายของแต่ละประเทศ
ลักษณะของอินดิเคเตอร์
ในรัสเซียเพื่อกำหนดมูลค่าอย่างเป็นทางการของเงินเดือนเฉลี่ยค้างจ่าย (ARW) ให้พิจารณาเงินเดือนทั้งหมดหารด้วยจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กร
ในการสร้างข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ Federal State Statistics Service ใช้แหล่งข้อมูลหลายแหล่ง:
- การรายงานทางสถิติที่ส่งโดยองค์กรและผู้ประกอบการในรูปแบบต่างๆ ของการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- ผลการสังเกตการณ์ทางสถิติอย่างต่อเนื่องและคัดเลือกโดยนายจ้างที่ไม่มีภาระผูกพันในการรายงานต่อเจ้าหน้าที่ของ Rosstat
- ข้อมูลจาก Federal Tax Service;
- ข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
ข้อมูลที่เผยแพร่โดย Rosstat มีความถูกต้อง แต่ไม่ได้สะท้อนถึงสถานะที่แท้จริงของตลาดแรงงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เฉพาะองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางเท่านั้น ซึ่งมีพนักงานประมาณ 32 ล้านคนจาก 75 ล้านคนของประชากรที่ทำงานทางเศรษฐกิจ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพลวัตของค่าจ้างแก่หน่วยงานสถิติเป็นประจำทุกเดือน
- ข้อมูลเกี่ยวกับวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดเล็กซึ่งมีพนักงานประมาณ 14 ล้านคน ถูกนำมาพิจารณาในการสำรวจตัวอย่างและเป็นระยะเท่านั้น
- ไม่มีชุดเครื่องมือในการประเมินระดับเงินเดือนของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งทำงานในสาขากิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
- ตัวอย่างทางสถิติขาดข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของนักแปลอิสระและพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ
- แบบสำรวจไม่คำนึงถึงผู้ที่ทำงาน "ในเงามืด" โดยเด็ดขาด ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สามารถหาได้จากการสำรวจความคิดเห็นเท่านั้น ซึ่งผลลัพธ์ที่ยากจะเชื่อถือ
ปรากฎว่าสถิติของรัฐไม่ครอบคลุมหนึ่งในสี่ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของ "เศรษฐกิจแบบเปิด" และยังไม่คำนึงถึงการจ้างงานและค่าจ้างในภาคเงาของเศรษฐกิจ แม้จะมีสัมพัทธภาพของค่าที่คำนวณได้นี้ ค่าเฉลี่ยเลขคณิตของตัวบ่งชี้นี้มีการใช้งานจริงเป็นพิเศษและมีการใช้:
- โดยรัฐ: เพื่อสร้างรายงานเกี่ยวกับรายได้ของประชากรในบางภูมิภาคเพื่อควบคุมการแบ่งชั้นทางสังคมเพื่อกำหนดสถานการณ์ทางการเงินของพลเมืองเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและอื่น ๆ อีกมากมาย
- การบริหารองค์กร องค์กร ภูมิภาค ฯลฯ - เพื่อกำหนดสถานะและเพื่อสร้าง "แถบค่าเฉลี่ย" สำหรับการดึงดูดพนักงานใหม่
- โดยตัวแทนของประชากรฉกรรจ์ด้วยตนเองเป็นค่าที่สามารถชี้นำในการจ้างงาน; เมื่อจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์จากนายจ้าง
ควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเมื่อจำเป็นต้องประเมินระดับรายได้ที่แท้จริงของประชากร ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพอื่นๆ จะถูกนำมาใช้ (ค่าแรงกิริยาและค่ามัธยฐาน ค่าแรงจริง และอื่นๆ)
ดังนั้นสำหรับการวิเคราะห์เปรียบเทียบเศรษฐกิจของภูมิภาคจึงใช้ตัวเลขทางคณิตศาสตร์ที่เย็นชา - ค่าจ้างเฉลี่ยสะสมรายเดือนที่ระบุ เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงาน Rosstat คำนวณค่าแรงเฉลี่ยต่อเดือนหลายค่า:
- เพื่อประเทศชาติโดยรวม
- ตามภูมิภาค
- ตามสาขาเศรษฐกิจ
- โดยความชำนาญพิเศษของคนงาน
- ตามระดับการศึกษาของคนงาน
ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ในการเปลี่ยนแปลง คำนวณและเผยแพร่โดย Federal State Statistics Service เป็นรายเดือน สำหรับการประเมินและการเตรียมการพยากรณ์ทางเศรษฐกิจทั่วไปสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การประมาณการที่ทำขึ้นจากผลของปีปฏิทินนั้นเป็นสิ่งบ่งชี้
ปัจจัยของความแตกต่างระหว่างภูมิภาคในค่าจ้าง
รัสเซียมีวิชาสหพันธรัฐ 85 วิชาและเงินเดือนเฉลี่ยในนั้นแตกต่างกันอย่างมาก ตามข้อมูลที่เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rosstat เมื่อต้นปี 2019 ใน 23 ภูมิภาค (รวมถึงเมืองสหพันธรัฐของมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และเซวาสโทพอล) ระดับของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเกินกว่า 40,000 รูเบิล ใน 26 ดินแดน ภูมิภาค และ อิสระ - ต่ำกว่า 30,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่า "ขาเข้า" ของค่าจ้างเล็กน้อยโดยเฉลี่ย ณ วันที่ 01.01.2019 ในสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดคือ RUB 43,445 ตัวบ่งชี้สำหรับเดือนมิถุนายน 2019 คือ RUB 49,840
ในรัสเซียซึ่งมีอาณาเขตกว้างใหญ่ที่มีสภาพภูมิอากาศแตกต่างกัน ลักษณะของการบรรเทาทุกข์ ความคิดและวัฒนธรรม ค่าจ้างไม่สามารถเท่ากันในทุกภูมิภาคของประเทศ ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญของตัวเลขเกิดจากศักยภาพทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ภูมิภาค ดินแดน สาธารณรัฐมีความแตกต่างกันตามจำนวนประชากร การกระจายตัวของคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรม สถานะทางการเงิน และความชอบของพลเมือง ราคาสินค้า/บริการไม่เหมือนกัน ซึ่งอธิบายอำนาจซื้อที่แตกต่างกันของประชากร
ปัจจัยของความแตกต่างระหว่างภูมิภาคในด้านค่าจ้างยังรวมถึง: ส่วนแบ่งของประชากรวัยทำงานในภูมิภาค; กรอบกฎหมายในด้านการจัดเก็บภาษีและการจ้างงาน สถานะของการตั้งถิ่นฐานที่พลเมืองทำงาน สาขาธุรกิจที่บุคคลนั้นเป็นลูกจ้าง กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่พนักงานเป็นสมาชิกและความต้องการในวิชาชีพ ความสามารถในการจ่ายทั่วไปของประชากร
เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาค
การวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าและใช้ค่าเฉลี่ยรายเดือนปัจจุบันของค่าจ้างและเงินเดือนโดยเฉลี่ย เป็นไปได้ที่จะวาดภาพทั่วไปของการกระจายของตัวบ่งชี้นี้โดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรัสเซียเฉลี่ยทั้งหมดในเดือนพฤษภาคม 2019 คือ 47,926 รูเบิล จาก 85 หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียง 23 ภูมิภาค (รวมถึงมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ที่มีเงินเดือนเฉลี่ย "มากกว่า 40,000" และในเกือบ 30 ภูมิภาค เงินเดือนต่ำกว่า 30,000 รูเบิล หลายคนถูกบังคับให้รับเงินอุดหนุนจากศูนย์เพื่อให้รายได้ขั้นต่ำของประชาชนเท่าเทียมกัน
- อัตราที่ต่ำที่สุด - เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจที่ร้ายแรง - อยู่ใน North Caucasus: จาก 31,000 rubles ใน Ingushetia ถึง 28,000 rubles ในสาธารณรัฐเชเชน ในบรรดาภาคกลางของประเทศ ภูมิภาค Ivanovo เป็นหนึ่งในบุคคลภายนอก (27159 rubles) ซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศหนึ่งเท่าครึ่ง
- ผู้นำที่ไม่ต้องสงสัยในแง่ของค่าจ้างเฉลี่ยสะสมเล็กน้อยคือรัสเซียเหนือ: ภูมิภาคของเทือกเขาอูราล, ไซบีเรียและตะวันออกไกล เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากในพื้นที่จัดหาทรัพยากรเหล่านี้ ระบบค่าเผื่อและค่าสัมประสิทธิ์จึงดำเนินการที่นี่ ปัญหาด้านการขนส่งเกิดจากราคาอาหารและสินค้าที่สูง Yamal-Nenets Autonomous Okrug จ่ายรายเดือนสำหรับงานของพนักงานในจำนวนที่สูงกว่าต้นทุนของชุดสินค้าและบริการคงที่ 5 เท่า - 120671 รูเบิล ในภูมิภาคมากาดาน (106,219 รูเบิล) และ Chukotka Autonomous Okrug (110,284 รูเบิล) ไม่เพียง แต่รายได้ของประชากรที่ทำงานจะสูง แต่ยังรวมถึงค่าครองชีพสำหรับผู้รับบำนาญด้วยNenets Okrug ที่มีเงินเดือน ₽ 99487 เป็นหน่วยงานที่เล็กที่สุดของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดดเด่นด้วยความจริงที่ว่ามันเป็นผู้นำในด้านผลิตภัณฑ์มวลรวมต่อหัวของภูมิภาคมาเป็นเวลานาน ภูมิภาคถัดไปหลังจากมอสโกครอบครองสถานที่ที่สองในเศรษฐกิจรัสเซีย Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85,427 rubles ต่อเดือน (60% ของน้ำมันรัสเซียผลิตในเขต) เงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศเกือบ 1.5 เท่า - ในเขต Kamchatka, Sakhalin และ Yakutia
- ทันทีที่อยู่เหนือภาคเหนือตามเงินเดือนเฉลี่ยเล็กน้อยเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของประเทศ - การรวมตัวของมอสโก - 89,045 รูเบิล ภูมิภาคเดียวในภาคกลางที่ไม่เชี่ยวชาญในการขุดคือภูมิภาคมอสโกซึ่งมีตัวบ่งชี้ 55,197 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญอธิบายเงินเดือนสูงในภูมิภาคมอสโกโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนท้องถิ่นต้องแข่งขันกับที่เสนอโดยนายจ้างในเมืองหลวง: แม้จะใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวันในการเดินทาง บุคคลมีโอกาสทำงานในมอสโกทางกายภาพ
- เมืองหลวงแห่งที่สองของประเทศ - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเนื่องจากภาคเศรษฐกิจเช่นการผลิตการค้าการท่องเที่ยวมีเงินเดือนเฉลี่ย 60,752 รูเบิล
- สำหรับ Southern Federal District ไม่มีการกระจายไปทั่วภูมิภาค - ทางเดินที่มีค่าตั้งแต่ 30,000 ถึง 36,000 รูเบิล เซวาสโทพอลและไครเมียครองตำแหน่งเฉลี่ยในภูมิภาคของพวกเขาด้วยค่าจ้างเฉลี่ย ₽ 33,326 และ ₽ 32,626 ตามลำดับ
- เงินเดือนเฉลี่ยเล็กน้อยในภูมิภาคเช่น Pskov, Kostroma, Orel, Tambov ไม่เกิน 30,000 rubles
จากการวิจัยของ RIA "Rating" ซึ่งวิเคราะห์เงินเดือนในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ 81 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการตั้งถิ่นฐานขนาดเล็กและขนาดกลาง เงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่าในเมืองหลวงและเมืองใหญ่ 12% เฉพาะใน 5 ภูมิภาคที่ "ศูนย์เศรษฐกิจ" ถูกย้ายไปตั้งถิ่นฐานขนาดเล็กที่อยู่ใกล้กับแหล่งน้ำมัน ประชากรไม่ได้เดินทางไปยังเมืองใหญ่เพื่อรับเงินเดือนที่สูงขึ้น เรากำลังพูดถึงภูมิภาคที่มีเศรษฐกิจที่ใช้ทรัพยากรเป็นหลัก: เขตปกครองตนเอง Nenets, สาธารณรัฐ Komi, เขตมากาดาน, เขตปกครองตนเองชาวยิว, เขตอามูร์ สำหรับตัวบ่งชี้ที่สูงในเมืองที่มีประชากรมากกว่าหนึ่งล้านคนนั้นยังห่างไกลจากทุกคนที่มีเงินเดือนในระดับเฉลี่ย เป็นไปได้มากว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเงินเดือนสำหรับความต้องการพิเศษหรือรายได้สำหรับคนที่ทำงานในที่เดียวเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไปได้รับการประเมินโดยผู้บริหารและรับโบนัส
ดังนั้น ข้อมูลของ Rosstat จึงเป็นจริงมากหรือน้อยสำหรับศูนย์ภูมิภาคขนาดใหญ่เท่านั้น ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะได้รับ 40-45,000 ใน Tyumen และใน Novosibirsk และใน Rostov และใน Yekaterinburg และใน Kazan สำหรับเมืองเล็ก ๆ (ที่มีประชากรน้อยกว่า 100-150,000 คน) แม้แต่ 40,000 ก็เป็นผลรวมที่ยากอยู่แล้ว ในจังหวัดและเมืองเล็กๆ ค่าจ้างเฉลี่ยอาจอยู่ที่ระดับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพหรือ "ค่าแรงขั้นต่ำ"
การพยากรณ์อัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาค
เนื่องจากการกระจายทรัพยากรแรงงานที่ไม่สม่ำเสมอและความแตกต่างของจำนวนค่าจ้างระหว่างภูมิภาคของรัสเซียจึงมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการอพยพย้ายถิ่นภายใน บ่อยครั้งที่คนวัยทำงานออกจาก "บ้าน" และย้ายไปอยู่ที่ที่ "จ่ายมากขึ้น"
กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียได้คาดการณ์อัตราการเติบโตของเงินเดือนเฉลี่ยของชาวรัสเซียในภูมิภาคสำหรับปี 2562-2564
ตามการประมาณการของแผนก หากไม่มีปัจจัยลบ เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศจะเพิ่มขึ้นอย่างมั่นคงประมาณ 4-5% ต่อปี:
- คาดว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างต่ำสุดในเทือกเขาอูราลซึ่ง Yamalo-Nenets Autonomous Okrug ยังคงเป็นผู้นำ การเพิ่มขึ้นของภูมิภาคจะอยู่ที่ 3-4% ต่อปีเท่านั้น
- ในเขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ ซึ่งยังคงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ การเติบโตประจำปีจะอยู่ที่ประมาณ 4%
- ค่าจ้างเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้น 5% ต่อปีจะเป็นผลมาจาก: ในตะวันออกไกล - Chukotka ซึ่งเป็นผู้นำในเรื่องนี้ในรัสเซียโดยรวม; ในไซบีเรีย - ดินแดนครัสโนยาสค์; ใน Central Federal District - มอสโก
- เงินเดือนเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้น 6% ต่อปีในเขตสหพันธ์ทางตะวันตกเฉียงเหนือ เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดในภูมิภาคซึ่งเกิน 100,000 รูเบิลอย่างต่อเนื่องยังคงอยู่ใน Nenets Autonomous Okrug ใน Murmansk และ St. Petersburg ในช่วงสามปีที่ผ่านมาเงินเดือนเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้น 8-10,000 rubles
- ในเขต Southern Federal District คาดว่าการเติบโตที่ 6% ต่อปีเฉพาะในเขต Krasnodar และ Sevastopol ในเวลาเดียวกัน จะไม่สามารถบรรลุมูลค่าของตัวบ่งชี้เฉลี่ยของรัสเซียได้
- ภายในเขตสหพันธ์โวลก้า ค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดจะอยู่ในตาตาร์สถาน ซึ่งการเติบโตจะอยู่ที่ 8% ต่อปี
Alexander Safonov รองอธิการบดี Academy of Labour and Social Relations แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการคาดการณ์ข้างต้นของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจใน Rossiyskaya Gazeta ประเมินว่าเป็นสถานการณ์ในแง่ดี เขาให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคดังกล่าวจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อระดับการเติบโตทั่วไปของเศรษฐกิจรัสเซียไม่น้อยกว่า 1.8 - 2.1% ต่อปี