ในการหางานใหม่ ฉันต้องการค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดในเวลาที่สั้นที่สุด และไม่ต้องพอใจกับสิ่งที่ "กลับมา" ก่อน งานนี้ค่อนข้างเป็นไปได้หากคุณได้รับคำแนะนำจากกฎง่ายๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนเริ่มการค้นหา ให้จัดลำดับความสำคัญ คุณคาดหวังการจ้างงานประเภทใด? ทำรายการสาขาที่คุณต้องการทำงาน (ในสาขาพิเศษของคุณหรือไม่) ที่ตั้งสำนักงานและเวลาเดินทาง ตารางการทำงาน โอกาสในการทำงาน เงินเดือน) จดบันทึกทุกประเด็นที่สำคัญสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้คุณต้องเขียนประวัติย่อของคุณอย่างถูกต้อง หากคุณกำลังวางแผนที่จะหางานสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือในสาขาเฉพาะ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนงานที่ผ่านมาทั้งหมดลงในประวัติย่อของคุณ ให้เน้นที่เป้าหมายของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ตัวอย่างเช่น คุณกำลังวางแผนที่จะเสนอตัวเองเป็นผู้สมัครรับตำแหน่งนักบัญชี ในประวัติการทำงานของคุณ ทำเครื่องหมายเฉพาะประสบการณ์ในพื้นที่นี้ในคอลัมน์ "งานก่อนหน้า" นายจ้างที่กำลังมองหานักบัญชีไม่สนใจในความจริงที่ว่าผู้สมัครนอกเหนือไปจากการเดบิตด้วยเครดิตก็มีส่วนร่วมในการโฆษณาหรือการขายด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ข้อมูลทั้งหมดในประวัติย่อควรกระชับ ชัดเจน และชัดเจน เพื่อให้นายจ้างเข้าใจในทันทีว่าคุณเป็นใคร อย่าลืมระบุหมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้
ขั้นตอนที่ 5
เป็นความคิดที่ดีที่จะรวมรายชื่อบุคคลที่มีผู้ติดต่อซึ่งสามารถบอกได้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีและมีความรับผิดชอบในประวัติย่อของคุณ สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งหัวหน้าคนแรกขององค์กรที่คุณทำงาน และหัวหน้าแผนกหรือแค่เพื่อนร่วมงาน
ขั้นตอนที่ 6
ขั้นตอนต่อไปคือการส่งประวัติย่อของคุณไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพทั้งหมด สามารถพบได้ในหนังสือพิมพ์ ไซต์งาน บริษัทจัดหางาน หรือการแลกเปลี่ยนงาน
ขั้นตอนที่ 7
อย่า จำกัด ตัวเองให้อยู่เฉพาะผู้ที่โฆษณาค้นหาพนักงาน รายชื่อบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย โทรและถามว่าพวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ของคุณหรือไม่
ขั้นตอนที่ 8
ตะบัน. หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณแล้ว ให้โทรกลับมาที่บริษัทหลังจากผ่านไประยะหนึ่งแล้วถามว่าเรซูเม่ของคุณผ่านการพิจารณาแล้วหรือไม่ และคุณจะได้รับคำตอบเมื่อใด เสนอให้ทำการทดสอบให้เสร็จสิ้นซึ่งคุณสามารถนำไปสัมภาษณ์เพื่อให้นายจ้างสามารถสรุปผลเกี่ยวกับตัวคุณได้แม่นยำยิ่งขึ้น
ขั้นตอนที่ 9
ไชโย! คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ อย่าลืมว่าคุณจะต้องผ่านการทดสอบที่ยากมาก - นายจ้างจะชอบมัน คุณจะได้รับการประเมินอย่างพิถีพิถันจากทุกด้าน และคุณต้องพร้อมสำหรับสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 10
อย่าช้าเลย ควรมาก่อนเวลา 5-10 นาทีและรอที่แผนกต้อนรับ ในช่วงเวลานี้ คุณจะสามารถประเมินสถานการณ์ในบริษัทได้ ไม่ว่าจังหวะการทำงานนี้จะเหมาะกับคุณหรือไม่ก็ตาม
ขั้นตอนที่ 11
ผู้สมัครที่ขี้ขลาด ปากแข็ง และขี้กลัว มีโอกาสได้งานน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับผู้สมัครที่มั่นใจในตัวเองและความสามารถทางวิชาชีพของเขา แต่อย่าไปไกลเกินไป คุณไม่จำเป็นต้องมั่นใจมากเกินไป
ขั้นตอนที่ 12
เข้ากับคนง่าย ไม่เพียงแต่ตอบคำถาม แต่ยังถามตัวคุณเองด้วย ถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสนใจ สถานที่ทำงานจะต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ และคุณควรสนใจในเงื่อนไขที่คุณจะทำงาน
ขั้นตอนที่ 13
เป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรงของผู้สมัครในการสัมภาษณ์ที่จะถามเกี่ยวกับเงินเดือนตั้งแต่เริ่มต้น แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับผู้หางานจำนวนมาก รายการนี้ยังคงเป็นประเด็นหลัก แต่นายจ้างไม่ชอบผู้ที่สนใจเรื่องเงินเป็นหลัก ถามคำถามนี้เมื่อสิ้นสุดการประชุมหากนายจ้างไม่ได้เสนอหัวข้อทางการเงินด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 14
หากเมื่อสิ้นสุดการสนทนา คุณได้รับการแจ้งว่า "เราจะโทรหาคุณ" เป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงทันทีว่าวลีนี้เป็นการปฏิเสธแบบปิดบังหรือที่นายจ้างต้องการเวลาจริง ๆ ในการวิเคราะห์ผู้สมัครทั้งหมดและเลือกสิ่งที่ดีที่สุดไม่ว่าคำตอบจะเป็นอย่างไร ขอขอบคุณตัวแทนของบริษัทที่ให้ความสนใจในตัวของคุณ