ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่พวกเขาต้องเลิกจ้างในบางครั้งด้วย ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เสียหัวใจ แต่ในช่วงเวลาระหว่างการหางานใหม่หรือการอบรมขึ้นใหม่ ให้มีเวลาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
จำเป็น
- - หนังสือรับรองค่าจ้าง
- - หนังสือเดินทาง;
- - ดีบุก;
- - ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ;
- - เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ติดต่อศูนย์การจ้างงานในเมืองของคุณภายในสองสัปดาห์ของวันที่คุณลดขนาดลง การปฏิบัติตามประเด็นนี้ถือเป็นข้อบังคับ เนื่องจากอดีตนายจ้างจะจ่ายเงิน "ค่าปรับ" ให้กับอดีตลูกจ้างเท่ากับเงินเดือนภายในสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก การชำระเงินครั้งสุดท้ายครั้งที่สามเกิดขึ้นบนพื้นฐานของใบรับรองจากศูนย์จัดหางานที่พนักงานลงทะเบียนที่นั่น หากเขาไม่สามารถดำเนินการได้ทันเวลาเขาจะไม่ได้รับเงิน
ขั้นตอนที่ 2
ให้ใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า คุณสามารถนำแบบฟอร์มที่ศูนย์จัดหางานและนำไปกรอกให้นักบัญชี
ขั้นตอนที่ 3
นำเอกสารการศึกษาที่มีอยู่ทั้งหมด สามารถให้ประกาศนียบัตรและใบรับรองโดยไม่ต้องแทรก หากคุณไม่ได้รับการศึกษาในรัสเซีย ประกาศนียบัตรจะต้องแปลเป็นภาษารัสเซีย และการแปลนี้จะต้องได้รับการรับรอง
ขั้นตอนที่ 4
แนบหนังสือเดินทาง, TIN, ใบรับรองประกันบำนาญของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากลงทะเบียนเปิดสมุดคู่ฝากภายใน 5 วัน