เป็นการยากที่จะกลับไปทำงานหลังจากหยุดไปนาน และยิ่งยากขึ้นไปอีกหลังจากลาคลอด ความรู้สึกที่สูญเสียทักษะทั้งหมดไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงความสามารถในการเลือกรองเท้าสำหรับกระเป๋าเสื้อสำหรับชุดสูทไม่ปล่อยมือ นอกจากนี้ยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถในการเจรจาธุรกิจเพราะในที่ทำงานไม่มีใครสนใจหัวข้อของฟันซี่แรก, การฉีดวัคซีน, การปรับตัวให้เข้ากับโรงเรียนอนุบาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากการตัดสินใจไปทำงานของคุณถือเป็นที่สิ้นสุด คุณจะพบกับขั้นตอนต่อไป - เพื่อกำหนดวิธีจัดการกับลูกของคุณ มีหลายทางเลือก: มอบหมายให้เด็กเป็นพี่เลี้ยง ส่งไปโรงเรียนอนุบาลหรือปู่ย่าตายาย จำเป็นต้องชั่งน้ำหนักทุกอย่างอย่างรอบคอบล่วงหน้าและตอบคำถามต่อไปนี้: ใครจะรับและรับเด็กจากโรงเรียนอนุบาลใครจะดูแลเด็กถ้าเขาป่วยกะทันหันและความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมาย มีความแตกต่างมากมายดังนั้นจึงควรปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความรับผิดชอบและระมัดระวัง
ขั้นตอนที่ 2
กลับไปทำงานที่เดิม นี่เป็นการตัดสินใจที่คุณแม่ยังสาวมักทำบ่อยที่สุด หากการลาคลอดเป็นไปอย่างราบรื่น ทั้งสองฝ่ายต่างก็คาดหวังให้เธอทำงานที่เดียวกัน แล้วทุกอย่างก็เรียบร้อย เพราะมันโง่ที่จะออกไปในที่ที่คุณยินดี ถึงกระนั้นก็ตาม คุณอาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันได้เสมอไป มีการเปลี่ยนแปลงมากมายระหว่างที่คุณขาดงาน ครึ่งหนึ่งของทีมเปลี่ยนไป อดีตหัวหน้าได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การแต่งกายเปลี่ยนไป และอื่นๆ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ต้องตื่นตระหนก มีทางออกจากสถานการณ์เสมอ สิ่งสำคัญคือทัศนคติเชิงบวก แสดงความสนใจในทีมใหม่ ปล่อยให้คนรู้จักผ่านพ้นไปด้วยรอยยิ้มและความเคารพซึ่งกันและกัน จากนั้นเพื่อนร่วมงานของคุณจะซาบซึ้งในความกระตือรือร้นของคุณและแสดงความเข้าใจและความช่วยเหลือ
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่ให้กับตัวเอง ให้เตรียมการประชุมกับหัวหน้าของคุณ ในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าจะมีคนดูแลเด็ก ในระหว่างลาคลอด คุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ติดตามล่าสุดในสาขาอาชีพของคุณ เข้าร่วมหลักสูตร การฝึกอบรม ฯลฯ ผลลัพธ์จะขึ้นอยู่กับว่าคุณเชื่อในข้อโต้แย้งของคุณมากน้อยเพียงใด และสิ่งสำคัญคืออย่ายอมแพ้แม้ว่าจะได้รับการปฏิเสธในตำแหน่งนี้ใน บริษัท หนึ่ง ๆ จำไว้ว่า เวลานั้นจะมาถึง และจะมีที่ทำงานที่จะเป็น "ครอบครัว" สำหรับคุณ