ไม่จำเป็นต้องไล่ CEO แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นหาก บริษัท ไม่ได้วางแผนที่จะดำเนินกิจกรรมในบางครั้ง วิธีที่พบบ่อยที่สุดในการสนองความต้องการนี้คือการส่ง CEO ลางานโดยไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
จำเป็น
- - คำให้การของอธิบดีเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาได้ไม่จำกัดจำนวนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- - คำสั่งให้กรรมการทั่วไปมีวันหยุดพักร้อนไม่จำกัดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้ CEO เขียนคำขอลาหยุดโดยไม่จ่ายเงิน หากคุณเป็นกรรมการและผู้ก่อตั้ง ให้ลงมือทำเอง CEO ต้องเขียนข้อความในชื่อของเขาเองและรับรองด้วยตัวเอง เอกสารต้องมีคำขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างไม่มีกำหนดและวันที่เริ่มต้น
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมคำสั่งอนุญาตให้ CEO ลางานโดยไม่มีกำหนด โดยออกค่าใช้จ่ายเอง คำสั่งจะต้องมีหมายเลข, วันที่ออก, ข้อเท็จจริงของการลาและวันที่เริ่มต้น, พื้นฐานในการออกคำสั่ง (คำชี้แจงของอธิบดี) คำสั่งดังกล่าวลงนามโดย CEO เองและรับรองโดยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
เตรียมคำสั่งแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งแทนซีอีโอในช่วงลาพักร้อนและมีสิทธิลงนามโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ อาจเป็นพนักงานหรือผู้ก่อตั้งบริษัทก็ได้
ขั้นตอนที่ 4
ใช้ทางเลือกอื่นหาก CEO เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทด้วย ในกรณีนี้ ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างกับเขาได้ และอำนาจของเขาจะได้รับการยืนยันโดยกฎบัตรของบริษัทและการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวหรือที่ประชุมสามัญ หากมีมากกว่าหนึ่ง ในกรณีนี้อย่าทำสัญญาจ้างงานกับเขา ในกรณีที่บริษัทดำเนินธุรกิจและทำกำไรจากมัน CEO ที่เป็นผู้ก่อตั้งอาจได้รับเงินปันผลเป็นรางวัล
