งานอาจกลายเป็นนรกที่แท้จริงได้ หากคุณต้องรับมือกับการกดขี่ของเจ้านายทุกวัน ความขัดแย้งกับผู้บริหารทำให้เสียอารมณ์ กวนประสาท และกีดกันความสนใจในการทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะกำจัดการจู้จี้เล็กน้อยในส่วนของเจ้านายและยุติความเด็ดขาด? คุณควรใช้แนวปฏิบัติแบบใด?
จำเป็น
- - รหัสแรงงาน;
- - สัญญาจ้างงาน
- - เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิ์ของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน การต่อสู้กับความเด็ดขาดของผู้นำจะได้รับการพิสูจน์หากการกระทำของเจ้านายละเมิดสิทธิของคุณตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น คุณอาจถูกปฏิเสธการลาพักร้อนอีกครั้ง ไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในการลาป่วยหรือค่าเดินทาง หากสิทธิของคุณถูกละเมิดอย่างชัดเจน คุณสามารถและควรต่อสู้กับความเด็ดขาดดังกล่าวอย่างปลอดภัย
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานอำเภอหรือเมืองของคุณพร้อมคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อฝ่ายบริหาร ระบุการเรียกร้องของคุณอย่างชัดเจนในเอกสาร โดยจัดลำดับความสำคัญของการละเมิดสิทธิ์ของคุณ แนบการร้องเรียนเอกสารเหล่านั้นที่ยืนยันการละเมิดที่คุณอธิบาย ตัวอย่างเช่น อาจเป็นสัญญาจ้างที่ระบุถึงสิทธิ์และความรับผิดชอบของคุณสำหรับตำแหน่งดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
รอการพิจารณาเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน โดยปกติระยะเวลานี้จะใช้เวลาสามสิบวัน แต่สามารถขยายเวลาออกไปได้อีกเดือนหนึ่ง หากจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดหรือขอเอกสารที่เกี่ยวข้อง จากผลการตรวจสอบการกระทำจะถูกร่างขึ้นและผู้บริหารขององค์กรจะได้รับคำสั่งที่มีข้อกำหนดในการกำจัดการละเมิดสิทธิของพนักงาน ฝ่ายบริหารของคุณจะต้องส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการให้กับผู้ตรวจแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
หากความเด็ดขาดของเจ้านายไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน แต่อธิบายโดยธรรมชาติของบุคคลหรือความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตรที่พัฒนาขึ้นระหว่างคุณ พยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้งแบบเปิด ปฏิบัติหน้าที่และมอบหมายงานอย่างเป็นทางการของคุณอย่างถูกต้องและตรงเวลา โดยไม่ต้องให้เหตุผลแก่ฝ่ายบริหารในการจู้จี้
ขั้นตอนที่ 5
จำไว้ว่าการยับยั้งชั่งใจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความหยาบคายและอคติ มีความสุภาพและสุภาพอย่างยิ่งในการจัดการกับฝ่ายบริหาร แต่อย่าใช้น้ำเสียงประจบประแจง ไม่ว่าในกรณีใด อย่าดูถูกดูหมิ่นซึ่งกันและกันและการทะเลาะวิวาทกันทางวาจา การกระทำของคุณต้องไม่เกินกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 6
พยายามใช้ทรัพยากรการบริหารโดยยื่นคำร้องเรียนที่ถูกต้องเกี่ยวกับการดำเนินการของผู้จัดการสายงานของคุณกับผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ยังมีประสิทธิภาพที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กรในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งซึ่งปกป้องสิทธิของสมาชิกอย่างแข็งขัน