ในการตัดสินใจเลือกที่ถูกต้อง ซึ่งสัญญาที่จะสรุป - แพ่งหรือแรงงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา นี้สามารถหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์และจัดระเบียบงานได้อย่างถูกต้อง
เมื่อมองแวบแรก สัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่งมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่ในทางปฏิบัติ สัญญาประเภทนี้ก่อให้เกิดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง สัญญาประเภทนี้มีพื้นฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกัน
แนวคิดทั่วไปของสัญญาแรงงานและสัญญาทางแพ่ง
สัญญาทางแพ่ง
ข้อตกลงนี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งออกเป็นหลายแบบ มีสัญญาจ้างงาน จัดหาบริการ และอื่นๆ พวกเขาทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่แตกต่างกัน สัญญาประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างผลกำไรให้กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งและรับผลที่แน่นอนจากอีกฝ่ายหนึ่ง
สัญญาจ้างงาน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายประเภท แต่ทั้งหมดอยู่ในกรอบของแรงงานสัมพันธ์และสาขาแรงงาน มันถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานที่บรรลุผลงานและจ่ายค่าตอบแทน
อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างสัญญา
สัญญาเหล่านี้มีหัวข้อสัญญาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สัญญากฎหมายแพ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุผลบางอย่างเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ในขณะที่ลูกค้าไม่ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน แต่ผลลัพธ์ก็มีความสำคัญสำหรับเขา ตามสัญญาจ้าง พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานบางอย่างและสำหรับนายจ้าง ไม่เพียงแต่ผลลัพธ์เท่านั้นที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงกระบวนการด้วย เนื่องจากผลลัพธ์ในกรณีนี้คือการทำงานประจำวันที่ดำเนินการโดยพนักงาน
สัญญายังแตกต่างกันในลักษณะของงาน ดังนั้น สำหรับนายจ้าง ปัจจัยสำคัญคือคุณสมบัติของลูกจ้าง ทักษะ ความสามารถ และวิธีที่เขาจะปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวัน สำหรับลูกค้าภายใต้สัญญาทางแพ่ง ไม่สำคัญว่าใครและจะทำงานอย่างไร เขาสนใจเพียงว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไรในตอนท้าย
เงื่อนไขของสัญญาเหล่านี้ก็แตกต่างกันไป สัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อยกเว้นคือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งสรุปไว้เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขของสัญญาไม่ได้ถูกกำหนดไว้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง ในสัญญาทางแพ่ง ตรงกันข้าม ระยะเวลาสิ้นสุดของการให้บริการและการรับผลลัพธ์บางอย่างจากลูกค้า
เงื่อนไขการชำระเงินเป็นความแตกต่างอีกประการหนึ่ง ในสัญญาทางแพ่ง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะจ่ายเงินสำหรับผลงานเฉพาะเจาะจง ภายใต้สัญญาจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้าง โบนัส และเงินอื่นๆ สำหรับกระบวนการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในกรอบเวลาที่กำหนด
ผลประโยชน์เป็นหนึ่งในข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาเหล่านี้สำหรับพนักงาน พวกเขาจะได้รับภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น ซึ่งรวมถึงโบนัสเพิ่มเติม เงินลาป่วย ค่าลาพักร้อน ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ทั้งหมดนี้ไม่มีอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาทางแพ่ง ในกรณีที่มีความพยายามที่จะรวมเงื่อนไขดังกล่าว ข้อตกลงนี้อาจได้รับการพิจารณาใหม่เป็นกฎหมายแพ่ง ซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสมอไป