ในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะมีการกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง แต่มีบางสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถหรือไม่เต็มใจจ่ายเงินตามกำหนดเวลาสำหรับงานของคนอื่นด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนี้ พนักงานมีความเป็นไปได้หลายประการที่จะปกป้องสิทธิของตน
จำเป็น
- - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - สัญญาจ้างงาน
- - คอมพิวเตอร์พร้อมอินเทอร์เน็ต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รอจนครบระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา 15 วันผ่านไป จากช่วงเวลานี้เท่านั้นที่คุณสามารถเริ่มดำเนินการได้ คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน แต่คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นับจากนี้เป็นต้นไป คุณสามารถจัดให้มีการนัดหยุดงานได้ แต่อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับมาตรา 409 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานก่อน เช่นเดียวกับมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
ลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานหรือสมาคมคนงานอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานได้ ตามกฎหมายแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวรวมถึงตัวแทนของทั้งฝ่ายบริหารวิสาหกิจและลูกจ้าง พนักงานเลือกตัวแทนและฝ่ายบริหารเป็นผู้แต่งตั้ง ระยะเวลาสำหรับการสมัครค่าคอมมิชชั่นคือ 3 เดือนหลังจากที่พนักงานรู้ว่าสิทธิของเขาถูกละเมิด การตัดสินใจของร่างกายนี้มีผลผูกพันทั้งสองฝ่าย ถ้าอย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ปฏิบัติตาม ให้ลูกจ้างได้รับเอกสารที่สามารถติดต่อขอรับบริการปลัดอำเภอได้ คณะกรรมการพิพาทแรงงานต้องพิจารณาอุทธรณ์ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่น และให้เวลา 3 วันในการบังคับคดี
ขั้นตอนที่ 3
หากไม่มีคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการ ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ความรับผิดชอบขององค์กรนี้รวมถึงการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐผ่านเว็บไซต์ทางการซึ่งมีแผนกต้อนรับอิเล็กทรอนิกส์
ขั้นตอนที่ 4
สำนักงานอัยการสามารถช่วยเหลือพนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิได้เช่นกัน มีการร้องเรียนหากการชำระเงินเกินกำหนด 2 เดือน ซึ่งสามารถทำได้โดยติดต่อสำนักงานอัยการในท้องที่โดยตรง รวมทั้งผ่านแผนกต้อนรับทางอิเล็กทรอนิกส์ สำนักงานอัยการต้องบังคับให้นายจ้างชำระหนี้ มิฉะนั้น กระบวนการทางกฎหมายจะเริ่มต้นขึ้น ซึ่งนายจ้างที่ปรับมันมักจะแพ้ คำตัดสินของศาลจะตามมา และในกรณีที่ไม่มีการดำเนินการ กระบวนการบังคับใช้จะเริ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
ลูกจ้างเองก็สามารถเริ่มกระบวนการพิจารณาคดีได้ แม้ว่าเงินเดือนจะล่าช้าเพียงวันเดียวก็ตาม ในกรณีนี้จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป การอ้างสิทธิ์เขียนในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องระบุสถานการณ์ทั้งหมดของคดีให้ชัดเจนและชัดเจน