เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ ผู้สมัครจะต้องพร้อมสำหรับคำถามแปลก ๆ ที่หลากหลายจากนายจ้างที่มีศักยภาพ คำตอบสำหรับบางคนสามารถและควรเตรียมล่วงหน้า ในขณะที่ตอบคำถามอื่นๆ ผู้สมัครจะต้องแสดงทักษะในการแสดงด้นสด
คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวข้องกับการศึกษาของผู้สมัครและทักษะทางวิชาชีพ เหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้า เงินเดือนที่คาดหวัง ผลประโยชน์ของบริษัทเมื่อจ้างผู้สมัคร แผนชีวิตและเป้าหมายในปีต่อๆ ไป
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ไม่ควรเป็นทางการ พยายามเตรียมคำตอบที่กระชับและรัดกุม โดยไม่เสียคำพูดที่แสดงถึงจุดแข็งของคุณ
คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้:
- คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?
- อะไรดึงดูดคุณให้มาที่ตำแหน่งนี้?
- คุณดีกว่าผู้สมัครตำแหน่งอื่นอย่างไร?
- คุณมองชีวิตของคุณในหนึ่งปีอย่างไร
คำถามที่ไม่ได้มาตรฐาน
บางครั้งนายหน้าถามคำถามแปลก ๆ หรือแม้แต่ตลกระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา การสรรหาผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดความสามารถในการคิดเชิงตรรกะ ความสนใจ และจินตนาการของผู้สมัคร
คุณจะตอบคำถามอย่างไร: สำนักงานของบริษัทมีลูกบิดประตูกี่ตัว? เพียงแค่เปิดตรรกะ! คำตอบที่ถูกต้อง: สองเท่าของประตู ทำไมหมีขั้วโลกถึงไม่กินนกเพนกวิน? บางคนอาศัยอยู่ในอาร์กติก บางคนอาศัยอยู่ในทวีปแอนตาร์กติก
แต่คำถามที่ไม่ได้มาตรฐานบางคำถามก็ไม่สามารถตอบได้อย่างถูกต้อง
- วิธีการย้ายภูเขา?
- ลองนึกภาพว่าคุณตัวเล็กกว่าพันเท่า และคุณถูกเครื่องดูดฝุ่นดูดเข้าไป คุณจะออกจากมันได้อย่างไร?
- ให้คะแนนความไม่เพียงพอของคุณในระดับสิบจุด
ด้วยความช่วยเหลือจากคำตอบของคุณ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการประเมินความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา และบางครั้งนี่คือวิธีทดสอบความอดทนต่อความเครียด
คำถามเชิงคาดการณ์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบดีว่าบ่อยครั้งที่ผู้สมัครที่ต้องการหางานทำ มาสัมภาษณ์พร้อมคำตอบที่ "ถูกต้อง" ที่เตรียมไว้แล้วสำหรับคำถามทั่วไป ดังนั้นนายหน้าที่มีประสบการณ์จึงขอให้ผู้สมัครไม่เพียงบอกเกี่ยวกับตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องอธิบายแรงจูงใจของคนทั่วไปหรือตัวละครบางตัวด้วย สิ่งเหล่านี้เรียกว่าคำถามเชิงรุก
- อะไรดึงดูดผู้คนให้มาร่วมงานกับโปรแกรมเมอร์มากที่สุด?
- อะไรทำให้เกิดความขัดแย้งในทีม?
- ทำไมบางคนถึงขโมย?
ผู้คนที่ตอบคำถามเหล่านี้ถ่ายทอดประสบการณ์ของตนเองและการตัดสินเกี่ยวกับชีวิตให้กับผู้อื่นโดยไม่รู้ตัว ดังนั้นคำถามเชิงคาดการณ์จึงช่วยให้นายหน้าประเมินแรงจูงใจ ความขัดแย้ง ทัศนคติและความสามารถในการขโมยของผู้สมัคร เป็นไปไม่ได้ที่จะเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามดังกล่าว ดังนั้นเมื่อตอบคำถามเหล่านี้ให้พยายามเป็นตัวของตัวเอง