สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ปัจจุบันมีระบบมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การป้องกันและป้องกันไม่ให้เกิดสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจนำไปสู่ภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ระบบมาตรการนี้เรียกว่าการคุ้มครองแรงงาน แต่จำเป็นต้องอธิบายลักษณะหมวดหมู่นี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น
การคุ้มครองแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของวิธีการ วิธีการ และการดำเนินการที่มุ่งลดการบาดเจ็บภายในสถานประกอบการหรืออุตสาหกรรม สถานการณ์ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานทั่วไป การคุ้มครองแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นจริงๆ และนี่คือสาเหตุหลายประการ: เหตุผลประการแรกคือการป้องกัน การปกป้องคนงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพการทำงาน การขจัดปัญหาคอขวดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคนงานในกรอบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายนำไปสู่การลดการบาดเจ็บที่องค์กรและการลดอุบัติการณ์ของโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ด้วยการพัฒนาที่ดีของกิจกรรมการผลิตแรงงานจะเพิ่มขึ้น เหตุผลที่สอง คือเหตุผลทางสังคม การคุ้มครองแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของความภักดีของผู้บริหารที่มีต่อพนักงาน เมื่อดำเนินการฝึกอบรมและชั้นเรียนต่างๆ ที่เรียกร้องให้ปรับปรุงการรู้หนังสือของคนงานในที่ทำงาน พวกเขามีความเชื่ออย่างแรงกล้าว่านายจ้างไม่ต้องการปล่อยให้งานขององค์กรดำเนินไป ความภักดีของพนักงานเพิ่มขึ้นและเป็นผลให้ ผลิตภาพแรงงาน เพิ่มขึ้น การมีบันทึกการฝึกอบรมในองค์กรไม่ได้รับประกันว่าฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน ควรดำเนินมาตรการรักษาความปลอดภัยเป็นประจำเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้กฎเกณฑ์การทำงานในองค์กรและกฎเกณฑ์สำหรับการใช้อุปกรณ์ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ หากองค์กรมีขนาดใหญ่เพียงพอ ควรมีวิศวกร OSH หลายคนเป็นพนักงาน งานหลักของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้คือการระบุ ป้องกัน และขจัดปัจจัยเสี่ยงที่อาจนำไปสู่อันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานต้องร่วมกับผู้บริหารขององค์กรพัฒนาระบบมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อฝึกอบรมพนักงานในเรื่องพื้นฐานของการทำงานที่ปลอดภัย