เมื่อเร็ว ๆ นี้บางคนทำงานสองงานและทำงานภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามคำแนะนำของเขา พนักงานสามารถได้งานเพิ่มเติมด้วยงานนอกเวลา กล่าวคือ ทำงานในเวลาว่างจากงานหลักและแม้แต่ในองค์กรเดียวกัน นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่นายจ้างถูกบังคับให้ลดหน่วยพนักงานซึ่งเป็นที่ทำงานหลักสำหรับคนทำงานนอกเวลาภายใน จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือรับใบสมัครจากพนักงานที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำขอย้ายเขาจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎแล้วเมื่อจ้างพนักงานนอกเวลาไม่ว่าจะเป็นภายนอกหรือภายใน คุณทำสัญญาจ้างกับเขาโดยระบุว่าเขาเป็นคนทำงานนอกเวลา คุณทำรายการนี้ตามลำดับ (คำสั่ง) สำหรับการว่าจ้าง ดังนั้นจึงไม่สามารถแปลอัตโนมัติหลังจากสิ้นสุดสัญญาหลักได้
ขั้นตอนที่ 3
ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญานอกเวลาโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ในเอกสารนี้ ระบุว่าขณะนี้พนักงานไม่ใช่งานนอกเวลา แต่เป็นพนักงานหลัก นอกจากนี้ ในข้อตกลง ให้เขียนเงื่อนไขที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ เช่น ตารางการทำงาน (ตามกฎจะลดลงสำหรับคนทำงานนอกเวลา) ค่าจ้าง และภาระผูกพันและเงื่อนไขอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าข้อตกลงเพิ่มเติมนั้นจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับคุณ ส่วนที่สองจะถูกโอนไปยังพนักงาน เอกสารนี้ต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายจากนั้นจึงปิดผนึกด้วยตราประทับสีน้ำเงินขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมจัดทำคำสั่งโอนพนักงานจากงานนอกเวลาไปยังงานหลัก หลังจากนั้นบนพื้นฐานของเอกสารการบริหารที่เขียนไว้ข้างต้นทำการเปลี่ยนแปลงสมุดงานคุณสามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือของรายการ: "งานตามเงื่อนไขของงานนอกเวลาสิ้นสุดลง รับตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง)"
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากนั้นทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากร ตามกฎแล้วจะทำบนพื้นฐานของคำสั่งของหัวหน้า