การเปลี่ยนแปลงผู้นำในองค์กรไม่ใช่เรื่องยาก ขั้นตอนนี้ไม่แตกต่างจากการจ้างพนักงานใหม่ตามปกติมากนัก แต่มีลักษณะเฉพาะหลายประการ ในการเปลี่ยนหัวอย่างถูกต้องคุณต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้องและตรงเวลา
จำเป็น
- - คำแถลงการเลิกจ้างหัวหน้าคนก่อน
- - สมัครงานจากผู้สมัครใหม่;
- - มติของที่ประชุมใหญ่
- - การแจ้งเตือนของหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของศีรษะ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
องค์กรใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับการเปลี่ยนหัว ขั้นตอนนี้ไม่ซับซ้อนอย่างที่คิดในแวบแรก ทั้งหมดที่จำเป็นจากแผนกทรัพยากรบุคคลคือการดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดสำหรับการเตรียมเอกสารที่จำเป็นในเวลาที่เหมาะสม ก่อนอื่น จำเป็นต้องได้รับจดหมายลาออกจากผู้จัดการคนปัจจุบัน ในเวลาเดียวกัน ผู้สมัครตำแหน่งนี้เขียนใบสมัครงาน เนื่องจากการตัดสินใจเปลี่ยนผู้นำอยู่ในความสามารถของฝ่ายบริหารหรือคณะกรรมการ จึงควรส่งใบสมัครถึงพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ยังมีการแต่งตั้งการประชุมวิสามัญของคณะกรรมการ (แผนก ฯลฯ) ในองค์กรซึ่งมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการคนปัจจุบันและแต่งตั้งบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งของเขา ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดทางวิชาชีพสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งหัวหน้าสามารถกำหนดได้โดยการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กรตามรายงานการประชุมสามัญจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างหัวหน้าคนก่อน หลังจากนั้นจะมีการสรุปสัญญาจ้างกับผู้จัดการคนใหม่ นอกจากนี้ ตามใบรับรองการยอมรับจะมีการโอนเอกสาร คดี และมูลค่าวัสดุอย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการคนใหม่
ขั้นตอนที่ 3
ในวันทำงานวันแรก ผู้นำที่เพิ่งได้รับการเลือกตั้งใหม่ออกกฤษฎีการับตำแหน่ง หลังจากนั้นองค์กรต้องแจ้งหน่วยงานของรัฐ (ธนาคารที่ให้บริการ, บริการภาษี, กองทุนประกันบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าภายในกรอบเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ เมื่อมีการร้องขอ จำเป็นต้องจัดเตรียมตัวอย่างลายเซ็นและตราประทับส่วนตัวของเขาด้วยบัตรใหม่