ริบคือค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ค่าลาหยุด จ่ายเมื่อเลิกจ้าง หากลูกจ้างทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ค้างชำระทั้งหมด
จำเป็น
- - คำแถลง;
- - หลักฐานการทำงานจริง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง หากต้องการเรียกคืนจากนายจ้างสิ่งที่คุณได้รับและได้รับค่าปรับในรูปแบบของค่าปรับเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้าให้นำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานศาลอนุญาโตตุลาการหรือสำนักงานอัยการ
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคุณทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง คุณจึงไม่มีรายการในสมุดงานของคุณเกี่ยวกับการว่าจ้างหรือเลิกจ้าง คุณจะสามารถพิสูจน์ความจริงของงานของคุณได้ก็ต่อเมื่อพนักงานขององค์กรให้หลักฐานว่าคุณทำงานที่องค์กรจริงๆ
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถใช้หลักฐานที่เป็นหลักฐานเกี่ยวกับงานของคุณในองค์กรได้ ซึ่งจะไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณติดต่อสำนักงานอัยการ คุณอาจได้รับอนุญาตให้บันทึกการสนทนากับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง การใช้อุปกรณ์บันทึกด้วยตัวเองเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
เพื่อเป็นหลักฐาน คุณสามารถใช้เช็คธนาคารซึ่งยืนยันการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีของคุณ ต้นขั้วของใบเสร็จรับเงินที่คุณได้รับเมื่อคำนวณเงินเดือน รายการในบัตรรายงาน ในบันทึกประจำวันที่จุดตรวจ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 5
ไม่ว่าในกรณีใด จะมีการสอบสวนภายในเกี่ยวกับใบสมัครของคุณ หากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับงานของคุณในองค์กรได้รับการยืนยัน คุณจะได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจากนายจ้างไม่ได้จ่ายเงินให้คุณตรงเวลาหรือไม่จ่ายเลย
ขั้นตอนที่ 6
จากจำนวนเงินที่ค้างชำระ คุณสามารถเรียกเก็บค่าปรับในจำนวนอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่พิจารณาคดีของคุณ นอกจากนี้ นายจ้างของคุณยังต้องรับผิดทางการบริหาร